金蝶一线员工职业发展通道管理办法.docVIP

Ref. KD- Channel Management-2006-05 Date： To： Cc： From： 2006-05-10 分支机构所有员工 管理层，总部所有二级以上部门经理 机构管理部Subject：关于颁发《金蝶一线员工职业发展通道管理办法》的通知为了构建精兵强将，团队创新的组织能力，实现人员专业化，大力推进一线员工职业发 展通道建设，帮助员工成功，特颁布本办法。本办法为一线的专业人员个人职业发展规划的 指引文件。 本办法自签发之日起生效，由机构管理部负责解释和推动执行。附件 1： 《金蝶一线员工职业发展通道管理办法》 附件 2： 《金蝶一线员工职业生涯 Roadmap》金蝶软件（中国）有限公司1附件 1： 金蝶一线员工职业发展通道管理办法 一、目的与适用范围 为了构建精兵强将，团队创新的组织能力，实现人员专业化，大力推进一线员工职业发 展通道建设，帮助员工成功，特颁布本办法。本办法为一线的专业人员个人职业发展规划的 指引文件。 本办法适用集团各直属分公司/子公司的全体员工（包括各区域/机构、香港分公司、烟 草事业部） 。二、员工职业发展通道的基本理念 （一） 、职业发展通道方向 公司提倡并引导员工向管理方向或专业技术方向发展，充分员工发挥个人价值，取 得职业成功。 （二） 、双通道的含义 公司为一线的各类专业技术人员建立了专业发展的能力