日照市基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案.docVIP

- PAGE 2 - - PAGE 1 - 2013年度全市基层医疗卫生机构全科医生 转岗培训实施方案 为贯彻落实《山东省人民政府关于建立全科医生制度的实施意见》和省政府《关于印发山东省“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》，加强城乡基层全科医生培养工作，特制订2013年度全市基层医疗卫生机构全科医生转岗培训（以下简称“全科医生转岗培训”）实施方案如下： 一、指导思想 深化医药卫生体制改革，建立健全基层医疗卫生服务体系，加强基层卫生人才队伍建设，提升基层医疗卫生人员全科医疗服务能力和水平，逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。 二、任务目标 通过转岗培训为全市每个乡镇卫生院培训1名全科医生、为每个社区卫生服务中心培训3名全科医生(包括下辖或业务指导的社区卫生服务站人员)，基本实现城市每万名居民拥有2名以上全科医生，每个乡镇卫生院有2-3名合格全科医生的目标，切实提升基层医疗卫生人员的基本医疗和公共卫生服务水平，建设一支符合城乡基层全科医疗服务岗位要求的全科医生队伍。 三、工作内容 ㈠培训对象。参加培训的对象应具备临床类别执业医师资格，具有大专以上学历，年龄在50岁以下。鼓励参加过社区卫生技术骨干培训或岗位培训的全科医疗骨干参加培训。 ㈡培训内容。按照卫生部统一的全科医生转岗培训大纲要求，本着缺什么补什么的原则，统筹安排理论培训、临床培训及基层实践培训，重点加强受训人员的基层临床诊疗能力和公共卫生服务能力，使学员树立全科医学服务理念，熟悉全科医学服务模式，规范掌握基层医疗卫生服务技术，胜任基层医疗卫生机构全科医疗岗位的要求。 理论培训采用授课和专家讲座两种方式进行，授课课件及专家讲座由日照市卫生学校提供。 ㈢培训基地。 1.理论授课。我市理论培训基地为日照市卫生学校，具体负责全科医生转岗理论培训，负责在教材接收发放、学员卡制作等方面与省卫生厅的衔接工作，负责学员的入学登记和培训保证金的收取，负责全省结业统考理论考试的考务工作等。 2.实践技能培训。实践技能培训基地包括临床培训基地、基层实践基地及公共卫生实习基地。我市临床培训基地为市人民医院和莒县人民医院，基层实践基地为各乡镇医院和社区服务中心，公共卫生医师培训基地为市疾病预防控制中心和市妇幼保健院。 ㈣培训时间及方式。总的培训时间12个月，其中理论培训1个月，临床培训10个月，基层实践1个月。临床培训结合全科医生专业需求确定4-6个专业科室进行轮训，注重加强临床诊疗能力训练。 ㈤培训考核。结业考核由省卫生厅统一组织，分为理论考试和实践技能考核两部分。市卫生局、培训基地负责实践技能考核，理论考试由省卫生厅统一命题。考试考核合格者，由省卫生厅颁发《全科医生转岗培训合格证书》。 四、保障措施 = 1 \* GB4 ㈠经费保障。全科医生转岗培训补助经费主要由地方政府承担。培训补助标准由各地结合当地实际情况自行确定。省财政对乡镇卫生院全科医生转岗培训给予适当补助。省财政补助经费遵循“培训一人，合格一人，补助一人”的原则，经省级统一考核合格后，根据省卫生厅考核合格人数下达省级补助经费。各级卫生行政部门要依法严格培训经费管理，专帐管理，专款专用，接受审计、财政等部门的监督检查，确保资金管理安全、使用高效。 ㈡政策保障。全科医生转岗培训期间，工资福利待遇按照国家有关政策执行，由所在单位发放，工作年限连续计算。根据需要由培训基地统一安排培训学员的住宿。所在单位要按照差旅费有关规定报销学员培训期间的交通、伙食补助等费用。对已取得《全科医生转岗培训合格证书》的，注册机关可将其执业范围变更为“全科医学专业”。对全科医生转岗培训合格、执业注册为全科医学专业的临床执业医师，要优先推荐参加全科医学专业中高级职称考试或评审，取得全科医学专业中高级专业技术资格的要优先聘用。基层医疗卫生单位要优先设置全科医疗岗位，满足工作需要。 ㈢组织管理。省卫生厅负责全省全科医生转岗培训工作的领导，负责结业统考等工作。各市卫生局负责本市培训工作的组织管理，负责本市培训计划编制、学员组织、培训基地申报与管理、培训监督指导等工作。各县（市、区）卫生局负责本地基层医疗卫生机构人员组织、学员资格审查及监督检查工作。培训基地负责培训日常管理工作。 ㈣监督评估。省卫生厅、发改委、财政厅对全科医生转岗培训项目进行全面监督检查，建立评估报告制度。各级卫生行政部门、培训基地要及时报送培训计划、培训工作进展及完成情况，年终要报送年度计划执行情况。省卫生厅把基层医疗卫生机构全科医生转岗培训任务完成情况纳入对各市重点卫生工作年度考核指标。