学校奖学金评比方.docVIP

中专生奖学金评比方案 一、宗旨 为了激励学生刻苦学习，奋发向上，成为德、智、体、美、劳全面发展，有理想、有道德、有文化、守纪律的合格中职人才，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。 二、原则 在奖学金的评定过程中，必须坚持下列原则 1、把德育放在首位的原则 2、以学生为主的原则 3、德、智、体、美、劳全面发展的原则 三、奖学金的设置 1、年度奖学金，根据每学年末的考试成绩评选，设一、二、三等奖，一等奖占2%，二等奖占4%，三等奖占6%。 2、特别奖学金，参加各级专业技能竞赛，学科竞赛或各种活动竞赛均可获得特别奖学金。 3、学习进步奖，在每学年末考试中进步比较突出的学生。 四、奖学金的评选条件及奖励标准 （一）基本条件 1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项原则，拥护党的方针路线、政策，积极参加学校组织的一切活动。 2、遵守学校规章制度，关心集体，尊敬老师，团结同学，没有严重违纪现象和受过校纪处分。 3、学习目的明确，学习方法灵活，专业技能扎实，学习努力，刻苦钻研，并能热心帮助其他同学。 4、积极参加学校公益活动，文体活动和体育活动，体育课、早操、课间操出勤率高，身体素质达到国家体育锻炼标准。 （二）必要条件及奖励标准 1、年度奖学金 一等奖学金每年每生奖励300元，二等奖学金每年每生奖励200元，三等奖学金每年每生奖励100元。 2、特别奖学金，在教育部门组织的各种竞赛中获得国家一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、100元，获得省级一、二、三等奖，分别奖励200元、150元、80元，获得市级一、二、三等奖，分别获得150元、100元、50元。 3、学习进步奖 按照每学年末考试成绩，第一学年末与第一学期成绩比，第二学年末与第一学年末成绩比，学习成绩进步明显者（总成绩进步一个分数段），获奖人数根据实际情况确定，但最高不能超过学生总数5%。每年每生奖励100元。 五、评选办法及资格审查 奖学金的评选由教务科、学生科负责组织，教研室和团委参与。每学年开学评选结束，开学典礼颁发。 在本学年度中，有下列情形之一的，取消奖学金资格。 （1）受到校纪处分者 （2）文明班风扣分学年累计扣10分以上者 （3）学年请假、缺课累计在10天以上者 （4）考查课程成绩有不及格者 （5）综合考评不及格者 3、采用公示的方法，先在校内公示，征求方方面面意见，达到公示的目的。 领导：连新年 副组长：董留民 连照钦 成员：张振华 陈军周 韩伟 沈丙申 田国华 韩玉梅 马国平 教师量化方案 一、指导思想 为了加强学校教学管理，公正客观地评价教师的工作效果，调动教师的主动性、积极性、创造性，特制定都是业务考核方案。考核的主要内容分德、能、勤、绩四个方面。 二、组织领导 为了确保教师业务考核顺利进行，统筹安排考核工作的有关事宜，特成立学校业务考核领导小组，校长任组长，主管教学副校长任副组长，班子成员参加，教务科、学生科、高中部、教研室主任为成员单位，具体考核工作由教务科、高中部负责实施。 三、业务考核量化标准 都是业务考核以量化方式进行，每学年度一次，其中部分考核内容以学期为单位积分，按照两学期积分的平均数计入总成绩。 （一）、考核量化标准 1、师德师风 25% （1）学校组织的各项集体活动，积极参加者根据情况记1、2、3分，不参加者扣除1分。 （2）工作不服从分配扣2分 （3）能关心爱护学生，有具体事例，根据情况记1、2、3分，体罚和变相体罚学生，根据情况扣1、2、3分 （4）学生评教分优、良、一般分别记分3、2、1分。 （5）同志之间搞不团结，闹矛盾，出现品格等低劣行为，根据情节扣1、2、3分。 2、教育教学占40% （1）担任班主任工作记5分 获省、市、校优秀班主任分别记3、2、1分。学生无故流失，流失一名学生扣1分。 （2）课堂教学。根据教课评议情况记分，获得校、市、省级优质课分别记1、2、3分。 （3）教学常规检查、教案、作业、教法其中教案、作业检查根据检查标准分A、B、C、D四个等级，按照4、3、2、1记分。（有督导小组全部参加，在一定范围内公示） （4）工作量。按照中等专业学校及高中教师工作为依据，实行满负荷工作量，超工作量，每个课时加1分，不足工作量，可调到其它工作，不能胜任或不服从组织安排每少一课时扣1分。 工作量标准：校级4节（正、副校级，正副科级工作量一致） 科级6节，其它按照专业课程设置课时。（讨论）（5）教育教学、中专、高中分别制定考核办法，按照动手、动脑相结合的教学原则。凡获得优秀辅导奖（教育部门或学校认可的其它部门），按照省、市、校三级分别记省3分、市2分、校级1分） 3、出勤考核记分25% （1）病假15天扣2分 （2）超过10天扣3分 （3）各种会议迟到、早退分别扣1分 （4）旷工1节扣4分 4、教育科研工作10