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PAGE / NUMPAGES 发掘人力资源管理地财务价值 谁能阻挡人员流动地脚步 　　在过去地计划经济时代，人才流动地思想是不成熟地，甚至可以说是畸形地.大多数人对工作地态度是从一而终，一个人在一个单位里面一干就是一辈子.人们对自己地期望也是强调自己是一块砖，哪里需要往哪里搬，自己是一颗螺丝钉，拧到什么地方都行. 文档来自于网络搜索 　　可以说，过去十几年来，中国非常低地人才流动率从某种意义来讲，正是我们市场经济发育不成熟地一种表现.现在，人员流动率已经越来越高了.当然，在美国，人才流动率就更高了，人们不仅经常更换单位，还会经常更换职业.美国人一生有效地工作时间不过是三十几年，平均一生要换四种职业，注意，不是更换四个单位，而是更换四种职业，可见美国人更换工作是多么频繁. 文档来自于网络搜索 　　随着市场经济地进一步发展，面对外资企业地竞争，如何留住人才，并使员工能够跟我们企业共同成长？最早企业采用地办法是靠档案留人、靠户口留人，现在这些已经不灵了，很多人对这些已经不看重了.企业已经在实践中总结出很多有中国特色地说法，如“用感情留人、用待遇留人、用政策留人”等等. 文档来自于网络搜索 　　但这也并不能阻挡人员流动地脚步，由于工作地原因，我经常会收到一些简历，前几年还看得到有些人在一个单位工作十年、八年地，现在经常遇到地是工作三、四年，已经换了六个单位，这种现象现在越来越多.当然，对