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劳务派遣改为劳动合同工说明 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一：新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求 新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求 作者：周亚军 来源：《法制与社会》2013年第19期 摘 要 劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。自劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有把劳务派遣作为用工主渠道，减少用工成本；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题突出；被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大，社会矛盾和反响较大。为此，本文对新修订的《劳动合同法》涉及的内容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习，获得了一些有益的认识，希望能给大家的工作实践提供帮助。关键词 《劳动合同法》 劳务派遣 用工 中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）07-066-02 一、劳动合同法修改的主要内容 现行劳动合同法于2008年1月1日正式实施，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修改，