如何掌控职场关系.pptVIP

如何掌控职场关系;第一章：我在职场我做主;1.不公平的职场：当你进入职场以后，你就会发现现在的职场是坎坎坷坷的，没有绝对的公平，要想维护公平是需要每位同事吧他当回事情才行。; 4. 企业的AB角度：在职场上，居A角（主要人物）地位的都是“顶梁柱”万一顶梁柱因出差，请假或是其他原因不在岗，B角色（辅助者）就会付出水面代替A的工作，B角大多数都是A 的下属，助手或是任何一个可以代替他的同事，者就形成A,B角的微妙关系。影藏者“杀机”;第二节：职场中优秀的人物; 4.从灰色工作地带突围：有一技职场固然重要，但把他打造成一块坚实的“技能盾牌”还要考自己的一刻好专研的恒心，者是每个职场新人的希望，在这期间，你做的再多，在完美，也不会引起同事的注意，喝彩。要想从灰色地带突围，脱颖而出，必须做到以下几点： 提炼法：只要你肯琢磨，肯学习专研，在本职工作的范畴中，必然能够发现一个新天地。 送炭法: 在你应该负责的职责范围，多做一些事情，要让些事情充分体现你的才华，一起别人的注意 自荐法：当你毛遂自荐寻找机会，上司始终坚持怀疑的态度时，你可以拿出可行的方案，这样更有助于你走向成功。;第三节：办公室潜规则;第四节：会飞的子弹;3.做有原则和有底线的人：有的人你越是仰慕和尊敬他，他越是瞪鼻子上脸，你必须适当还以颜色，至少要他知道，你还是有原则有底线的人，针对那些人又相关对策： 倚老卖老型：特征， 新员工需要向老员工讨教很多业务技能和知识时，部分老员工出现倚老卖老的心态，颐指气使，把一些本来自己完成的工作，仍给小字辈，对策，论资排辈，在任何一个号称“以人为本”的公司都存在，信赖的如果想成长，必须要学习前辈的经验，只有在羽翼丰满之后，才可以和对方平吃平坐，要超越，必须先放下身段。 爱答不理型：特征，新员工热情的请教，满脸堆笑的大招呼，换来的却是他一翻的白眼，一副爱理不理的样子。对策，别人不搭理你，是因为你还不值得搭理，你需要展示自己的能力，人们往往会忽视一刻小草，但无法忽视一颗大树 泠嘲热讽型：特征，喜欢指点江山，批评这个，批评那个，对鄙人做的事情总是抱着旁观看客的心态，综说这样行不通，那样也不对。对策， 心直口快型：特征：刀子嘴，豆腐心直肠子，这类人的嘴如锋利的餐刀，能在任何场合把你的自尊切碎，但是他们是无意的。对策，如果对方并无恶意，他们只是用这种方式来提醒你，帮助你。尝试理解他们。 打小报告型：特征，一般是老板的眼线，被你触犯到利益的人，对策，要好好表现，他们那不叫打小报告，最好能用自己的工作成果证明自己，如果做不到，那你可以找机会直接误判 ;争功诿过型：特征，是自己的功劳，看的死死地，总愿意独占，不是自己的功劳，也要想着去分一杯羹，黑锅让人背，危险让人去，对策，功劳，不放学习给鄙人们不要全部自己独占，这样显得你够大度，够团队，错误，是自己的部分，一份不剩的承认，用这一种承认吧那些不是自己的过错，都摘干净甩出去 偷奸耍滑型：特征，能不干就不干，能偷懒就偷懒，总是嬉皮笑脸的耍滑头，起只会都用在如何少干活上面。 心胸狭窄型：特征，凄凉不大，爱较真，一点不经意的磕碰都会让对方以为你再挑衅。 狂妄自大型：特征，狂妄的人分两种，有本事狂妄的叫做恃才傲物，没本事的狂妄叫做夜郎自大。对策，对第一种，学习之，恭维之，需要时结交之，第二种，让他一边凉快去 光说不练型：特征，嘴把式很好，能喷的云山雾罩，说的头头世道，不得不让人点头称是，一旦让他动手就不知道失去耐心还是失去能力了。 冲动暴躁型：特征，干事风风火火，容易冲动，也容易发火，发完火就还在消化过程中，他已经过来拍你肩膀了，对策，弄清楚对方发火的原因，要么是占理，要么是占势气，不要在意对方发火的例度。 狐假虎威型：特征，依仗主人的实力，经常耀武扬威，趾高气扬，一旦时期庇护就卷缩一旁。 三分热度型：特征，容易萌发热情，也容易被泠水浇灭，没隔三分钟就奋发图强一次，在隔三分钟就意志消沉一次。;4.欣赏和学习对手：世上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛——雪莱 懂得欣赏别人是一种气度，更是一种人生智慧，你只有这样才能得到别人的认同，懂得欣赏对手，学习对手的长处，才能增强自己的实力;第二章：洞悉同事关系命脉;第一节：缓解职场“情绪”;3.摆脱“完美强迫症”：完美可以是一种追求，但不能是一种标准。;第二节：寻找职场绿洲;a.蟑螂型特征 ：爱打官腔，卖弄风情，见风使舵，投机取巧，大事做不来，小事不愿做，吹牛拍马，巴结上司， 攻略：如果做的不是太过火，大可不必理他但最好能试着表面上与他们和平相处，尽量与他搞好关系，充分利用他们的长处，为你所用。;4.共同经历的作用：营造共同经