专业技术人员团队合作能力与创新团队建设.pdf

《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》 15.联想总裁柳传志，将执行力定义为（ B ） A. 某个人执行计划、完成任务的能力 B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力 公需科目试题 C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行 D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃 单位： 姓名： 分数： 16.美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中， 70％是在（ B ）中出了问题。 A. 计划 B. 执行 C. 组织 D. 激励 一、单选题（每题 1 分 , 共 30 题） 17.以下不属于团队决策方法的是（ D ） A. 备选多种方案 B. 建立决策智囊团 C. 开发决策支持系统 D. 德尔菲法 1.培养创新团队文化，首先要树立团队的（ B ） 18.团队中，管理者应具有的八项基本素质中，不包括（ B ） A. 创新精神 B. 核心价值观 C. 规章制度 D. 合作气氛 A. 知识、技术素质 B. 行业知识和行业中的人际关系 C.思想、政治素质 D.个性修养和公关素质 2. （C ）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。 19.在一个组织中，执行是（ D ）的责任。 A. 团队规范 B. 团队价值 C. 团队精神 D. 团队信任气氛 A. 基层员工 B. 高层领导 C. 中层骨干 D. 全体人员 3.美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中， 70 ％是在（ A ）中出了问题。 20.对组织执行力模型的解释，不正确的是（ D ） A. 执行 B. 计划 C. 激励 D. 组织 A. 个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引 4.为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（ A ） B. 个人执行力主要由意识与能力两个方面构成 A. 想办法掩饰问题 B. 要称“下不为例” C. 向对方坦诚道歉 D. 正视问题，不回避 C. 个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约 5.一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（ D ），都会变成美丽的泡沫。 D. 实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加 A. 组织创新力 B. 组织领导力 C. 组织合作力 D. 组织执行力 21.创新素质是（ D ）的统一。 6.提倡雁阵文化的团队，是（ A ）