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2012 劳动合同法律制度 劳动合同概述 概念 劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，即明确双方权利义务的书面协议。 特征 1 劳动合同主体具有特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位； 2 内容具有法定性； 3 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化：订立时平等，履行时从属。 适用范围 1 中国境内的企业、个体，依法成立的会计师事务所等合伙组织和基金会； 2 国家机关、事业单位、社会团体等； 劳动合同的订立 一、概念： 以书面形式明确双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 主体： 劳动者 用人单位 资格要求 满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；文体和特种工艺单位除外 有用人权利能力和行为能力：分支机构，有营业执照或登记证书的；未取得的，受用人单位委托可以订立 义务 如实告之工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等 如实说明与劳动合同直接相关的情况 1 用人单位不得扣押劳动者证件，劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚； 2 不得要求劳动者提供担保或收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元—2000元的标准处以罚款；给造成伤害的应赔偿责任。 三、订立的形式 1 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同； 2 非全日制用工可以订立口头合同。 已建立劳动关系的，未订立劳动合同的 自用工之日起一个月内 应当订立书面劳动合