山东万高电子科技有限公司员工管理规章人事制度(DOC 35页).doc

来自资料搜索网() 海量资料下载 PAGE 1 PAGE 1 员 工 手 册（讨论） 来自资料搜索网() 海量资料下载 山东万高电子科技有限公司 TIME \@ EEEE年O月 二○一二年一月  声明 本手册的解释权归山东万高电子科技有限公司行政人事部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行增删、修改，并在公司内部网公布。更新内容将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。  欢迎辞 欢迎您加入山东万高电子科技有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解山东万高电子科技有限公司的有关情况，使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度，帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系。 祝愿您在山东万高电子科技有限公司工作期间事业有成！ 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章：员工招聘 6 第二章：劳动合同 7 第三章：员工记录 8 第四章：考勤制度 8 1、考勤时间： 8 2、作息时间： 8 3、考勤方式： 9 4、考勤定义： 9 1. 迟到与早退 9 2. 旷工 9 3. 加班 10 4. 事假 10 5. 病假 10 6. 婚假 11 7. 丧假 11 8. 产假 11 9. 照顾母婴假 11 10. 法定节假日 11 11. 请假规则 12 第五章：年假与春节假 12 1、年假： 12 2、春节假： 13 第六章：劳动纪律 13 第七章：安全与卫生 14 安全守则 14 1、商业秘密保守条款 14 2、保护公司专有的信息 14 3、防盗及反侵占 15 4、防火 15 第八章：福利 15 社会统筹 15 （1）养老基金。 15 （2）失业保险。 15 （3）工伤保险。 15 第九章：薪酬 16 1、薪酬机制 16 2、工资支付 16 3、奖金 16 第十章：培训与发展 16 1、主要目的 16 2、培训政策 16 ３、新员工入职培训 17 4、公司的内部培训 17 5、外部培训 17 6、个人工作计划与培训计划 17 1．工作计划： 17 2．培训计划： 17 3．常规培训计划： 18 第十一章： 绩效考核 18 第十二章：公司内部管理制度及工作规范 18 1、内部沟通 18 1.沟通渠道 18 2.公告栏 19 3.建议信箱 19 4、申诉程序 19 2、办公室管理制度 19 1.行为规范 19 2.文具领用制度 20 3.信件管理 20 4.办公卫生管理 20 3、报销制度 20 1.日常报销程序： 20 2.现金借款程序： 21 3.报销时间： 22 4、 支票管理制度 22 1.领用 22 2.收取 22 5、采购与库存管理制度 23 1. 采购 23 2. 入库: 23 3.出库: 23 6、礼品管理 24 7、借件管理 25 8、封帐日期 25 第十三章：礼品管理制度 25 1、批准程序 25 2、禁止性规定 25 第十四章：奖惩制度 25 第十五章：劳动争议处理 27 第十六章：附则 27 总 则 根据《中国人民共和国劳动法》及国家其它有关劳动管理的法规和规定，特制定本手册。 山东万高电子科技有限公司实行全员劳动合同制。 经公司法人授权，公司总经理为签订和履行《劳动合同》的委托代理人；由公司人事部门代表公司与员工签订《劳动合同》，并按《劳动合同》的内容及其他有关规定对员工进行管理。 《员工手册》为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等效力。 第一章：员工招聘 各部门增加人员必须由部门经理以书面形式向总经理提出需求申请，经总经理批准后方可执行。 公司为内部员工提供任职机会，凡经公司认定可以从公司内部招聘的岗位，会公布在公司内部网上。所有想应聘的人员必须要征得直接上级领导的同意后，方可应聘。经公司综合评估、认可的员工方可转岗，内部转岗的员工必须做好新旧岗位的交接工作。 所有外部应聘者必须先通过行政人事部和申请部门的面试、笔试，再经总经理审核。审核合格后，由行政人事部申