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新员工思想导师实施细则 新员工思想导师管理实施细则 新员工思想导师制度是经过实践证明的行之有效的人才培育制度。通过推行新员工思想导师制度，一方面帮助新员工尽快融入公司文化氛围、熟悉工作流程，顺利进入角、胜任工作要求；另一方面，也为公司培养了一批训练有素，既是骨干、又具备组织管理才能的后备队伍。 思想导师制度不仅对新员工来说受益匪浅，对思想导师来说也是一个锻炼、提升的机会。通过带新人，学会了一些管理知识和技巧，为今后承担更大的责任做了一个演练或准备。 一、新员工思想导师的选拔 各部门从业务技能、工作经验、思想素质、沟通能力等方面严格要求，选拔合适的骨干员工，提交人力资源部审核后，担任新员工思想导师。新员工思想导师必须具备以下条件： 维度 标准 工作经验 原则上要求在公司连续工作1年以上，在本岗位连续工作半年以上，无不良记录 业务技能 　专业技能过硬，有能力对新员工进行专业技术及工作方法方面的指导 思想素质 　理解并认同公司文化，能够正向理解公司各项规章制度，安心本职工作，心态良好，有能力员工进行思想引导 　熟悉公司项规章制度及流程 沟通能力 　沟通能力较强，愿意辅导他人，为人正直、热情，责任心强 二、思想导师管理 人力资源部 建立和维护思想导师资源池，例行审核思想导师上岗资格； 组织思想导师上岗培训； 定期提供思想导师新员工培养指导方法或交流，帮助思想导师开展辅导工作； 定期