动态股权教材新激励模型讲座.pptVIP

教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 教育部人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究 主讲人：郑玉刚 经济与管理学院副教授 2007年12月11日 一、本课题研究现状及趋势，研究本课题的实际意义和理论意义 本课题研究建立在湖北襄樊动态股权制改革基础之上。目前国内学者对动态股权制研究涉及对动态股权制理论和实践价值系统分析和判断、是否侵犯所有者权益、职工持股影响和效益、动态股权制实施对经营者业绩影响、动态股权制在现有激励方式中所处地位、动态股权制的创新性、适用范围、个案等。 对动态股权制的研究，“动态股权激励模型”较好地对其进行了补充和修正。 一、以经理人为例，指出传统股份制存在的分配问题： ? 1、“在传统按股分配方式下﹒﹒﹒棘手的是经理人的股权份额何以增长，特别是在经理人拥有股权份额较小的前提下，他对企业独创性的贡献仍不能得到体现而受到较少激励。” 二、建构了“兄弟公司”虚拟企业模型，对股份制的分配缺陷有直观描述 兄弟公司股权设置如下：哥哥97%，弟弟3%。近两年，哥哥经营男装一直不景气，弟弟的女装却盈利了200多万。以前不管经营好坏，哥哥和弟弟都恪守彼此股权比例按股分红，谁也不多拿，谁也不少拿。但又过了一年，眼看哥哥的盈利还是没有好转，弟弟说要么根据他的贡献提高分红比