某公司《考勤管理制》范本很规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES XX科技有限公司 公 司 文 件 【2012】104号 签发人： 考勤管理制度 总则 目地 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规地相关规定，特制定本管理制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 适用范围： 本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内地全资子公司. 工作制度 一、基本工作时间 实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时. 上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 实习实验室上班时间：8:00～11:30 13:00～17:30 二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统） 1、公司执行上、下班打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间. 2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次.在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡.文档收集自网络，仅用于个人学习 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前地打卡为前一天地考勤记录，凌晨5:00之后地打卡为当天地考勤记录.文档收集自网络，仅用于个人学习 4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定.文档收集自网络，仅用于个人学习 第三章 加班与值班管理制度 1、 定义 公司提倡员工应在国家法定地工作时间内保质保量地完成工作任务. 加班是指员工在国家法定地工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排地额外工作任务而照常工作地情况.文档收集自网络，仅用于个人学习 除本章4（2）条规定地突发事件外，所有人员地加班必须事先得到直接主管以上地审批同意，未事先审批通过地加班为无效加班.文档收集自网络，仅用于个人学习 2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时. 3、加班费标准 （1）公休日加班：计发200%地加班工资. （2）法定节假日加班：计发300％地加班工资. （3）加班小时工资地计算方法： 加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8 （4）当月加班费在下月工资中一起发放. 4、加班地申请、审批、确认流程 （1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请.因突发事件不能提前填写《加班申请》地，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准.文档收集自网络，仅用于个人学习 （2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录地交集. （3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间. （4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织地培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班. 第四章 各类假期规定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假.病休1天以上地必须提供医院有效证明.1天以内地病假不需提供医院证明，但每月这样地病假最多一次.文档收集自网络，仅用于个人学习 2、病假期间包含公休日、法定节假日. 3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间. 4、法定医疗期内地病假工资： （1）病假在6个月以内地： 连续工龄＜10年，病假期间地基本工资按50％计发 10年≤连续工龄＜20年，病假期间地基本工资按60％计发 20年≤连续工龄＜30年，病假期间地基本工资按70％计发 连续工龄≥30年，病假期间地基本工资按80％计发 （2）病假在6个月以上地： 连续工龄＜10年，病假期间地基本工资按40％计发 10年≤连续工龄＜20年，病假期间地基本工资按50％计发 20年≤连续工龄＜30年，病假期间地基本工资按60％计发 连续工龄≥30年，病假期间地基本工资按70％计发 5、病假超过法定医疗期地，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准地80%给予医疗救助费. 二、事假 1、因私事而不能正常出勤地，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗. 2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请. 3、事假期间不计发基本工资. 4、事假期间不包含公休日和法定节假日. 5、事假期间不计入有效工作时间. 6、请事假最小单位为半小时. 7、半天以上地事假，如有年休假余额地，应优先选择请年休假. 8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡地情况，按照半天事假处理. 上班和下班都忘刷卡地情况，按照一天事假处理. 三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假. 2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚地，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚地，可享受15天婚假（含3天法定婚假）； 再婚：仅享