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一、名词解释
1、劳动P1（是指生产性劳动，人们运用自己的劳动能力。利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。
2、劳动关系（所谓劳动关系，其实质就是指在生产关系中，直接与劳动关系相关的那部分社会关系。）P3
3、劳资关系（指资本与劳动之间的关系。
4、雇佣关系（关系强调劳动关系是雇主和雇员双方的关系。
5、劳工关系（更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者。
6、劳使关系（日本为了更准确地说明劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系而使用的称谓。
7、产业关系（称劳动-----管理关系，源于美国。
8、员工（ 在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权利的工作者。
9、员工团体P6（ 因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。
10、管理方P7（由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。
11、利益冲突型的劳资关系P46（强调和注重劳资关系的各自利益和不同立场，劳资矛盾和冲突较为明显。
12、利益协调型的劳资关系P47（不仅劳资双方的关系比较和谐稳定，而且使得社会和经济也稳定地发展。
13、劳动关系理论P58（通过调整劳动关系来实现经济社会发展目标，发达国家为解决这一问题已经经历了几世纪的探索和改进，并在此基础上产生和发展了现代的劳动关系理论。
14、人的需要P82（需要是个人、社会集团和整个社会对于维持和发展其自身活动条件的各种要求的总和）利益是人的外显追求，需要是人的内显追求。
15、劳动问题P104就是在劳动生产过程中和劳动者的劳动权益有关的社会经济问题。
16、事业单位P127（直接从事为国家创造和改善生产条件，为社会物质文化生活需要服务，不以为国家积累资金为直接目的，不以赢利为生存、发展条件的单位。
17、劳务关系P134（指当事人之间提供劳务而发生的民事关系。
18、罢工 P144（是雇员为了提高劳动报酬，改善工作条件而集体拒绝工作。
19、怠工P145（是指工人不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或破坏性的工作，是雇员采取产业行动的一种基本手段。
20、联合抵制 P145（是指阻止雇主出售最终产品，分为初级联合抵制和次级联合抵制。
21、黑名单P146（又叫黑表，是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段，
22、排工P146（指雇主在雇佣劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。
23、沟通P183（就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，特指管理方向员工及其组织传达信息的过程。
24、共同协商P184（是指资方的协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表的决策程序。
25、三方性原则P191（政府与雇主组织和劳工组织三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会。取得共识，共同协调劳动关系。
26、劳动争议P196（是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执。
27、劳动监察P198（是劳动监察机构道标国家行使劳动监察职权，通过其监察活动，采取强制性措施保证个项劳动法律，法规实施的劳动法律制度。
28、管理方P206（是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
29、雇主协会P207（由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
30、工会P226（是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
31、政府P279（
32、劳动法P297（是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
33、劳动法律关系P303（是指所有的劳动法体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
34、劳动者P304是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为只要生活来源的公民。
35、用人单位P304（是指依法赵勇和管理劳动者，并发律规定或合同约定向劳动者提供条件、劳动保护和支付劳动报仇的劳动
36、劳动合同P336（又称契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。
37、要约P344（是指当事人一方希望和对方订立劳动合同的意思表示。提出要约的一方称为要约人，接受的一方称为受要约。
38、无效劳动合同P345（是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
39、劳动合同鉴证P346（是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
40、医疗期P354（是指劳动者因患病或者非因
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