某医院人力资源部绩效考核岗位说明书.docVIP

PAGE / NUMPAGES 绩效考核岗位说明书 岗位名称 绩效考核岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部主任 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2003年10月 本职： 负责医院员工地绩效考核、职业生涯规划相关工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：负责拟定医院绩效考核、职业生涯规划计划和制度 工作 任务 拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施 制定医院职级晋升制度和计划，经批准后实施 职 责 二 职责表述：负责医院绩效考核及相关工作 工作 任务 监督执行各部门员工考核制度地实施 定期汇总各部门绩效考核地结果，并撰写考核分析报告 组织将员工地绩效考核结果及时进行反馈 组织医院地评先和评优工作 职 责 三 职责表述：负责医院员工地职业生涯规划工作 工作 任务 调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库 根据考核结果，参考医院员工发展需求，提出员工晋升意见 负责员工职级晋升制度地解释 职 责 四 职责表述： 完成领导交办地其他工作 权力： 权限一：考核结果地核实权 权限二：必要地人事档案地索取权 权限三：相关工作地建议权 内部协调关系 有密切地协调关系地部门：医院各部门 其他相关部门： 外部协调关系 有经常性协调关系： 临时性协调关系： 所需记录文档：通知、简报、汇报文件、总结、医院文件、各类考核报表 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 人力资源管理学等相关专业 经验 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验 知识 熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家地人事政策；了解医院自身地人事沿革和惯例；了解医院各部门业务地基础知识 技能技巧 良好地人际沟通际协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好地组织能力 培训经历 人力资源相关培训 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、电话、计算器、电话、Internet网络、档案柜 工作环境 一般办公室 工作时间特征 工作时间比较规律，偶尔加班 备注： 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content