某银行人力资源培训与开发规划.docVIP

PAGE / NUMPAGES 中国银行2009-2010年培训与开发工作规划  TOC \o 1-3 \h \z \u 一、立足岗位，逐步建立与各职位序列、各级各类岗位地任职资格相对应地任职资格培训课程，全面推进“全员持证上岗培训” 1 （一）建立与各职位序列相对应地资格证书体系 2文档收集自网络，仅用于个人学习 （二）逐步开发基于各级各类岗位胜任力特征地“任职资格课程” 4文档收集自网络，仅用于个人学习 （三）全面推进“全员持证上岗培训” 5文档收集自网络，仅用于个人学习 行动计划 7文档收集自网络，仅用于个人学习 （一）2009年主要工作目标 7文档收集自网络，仅用于个人学习 （二）2010年主要工作目标 7文档收集自网络，仅用于个人学习 二、面向未来，根据全公司战略重点、业务发展新要求和人才开发规划，系统设置“战略重点”课程，大力推进核心人才培养开发和储备 7文档收集自网络，仅用于个人学习 （一）人才开发类培训 8文档收集自网络，仅用于个人学习 （二）业务发展与产品创新、管理创新类培训 9文档收集自网络，仅用于个人学习 （三）其他战略重点工程 10文档收集自网络，仅用于个人学习 行动计划 10文档收集自网络，仅用于个人学习 （一）2009年主要工作目标 11文档收集自网络，仅用于个人学习 （