中层干部(管理人员)年度考核测评表.docVIP

中层干部（管理人员）年度考核测评表 被测评人单位： 被测评人姓名： 职务： 岗位： 考核内容 分值 考核指标体系 得分 德 政治态度 思想品德 10 自觉认真贯彻党的路线方针政策，遵纪守法，积极参加集体活动，政治业务学习不缺席。（9.0-10.0） 认真贯彻党的路线方针政策，遵纪守法，参加集体活动，政治业务学习。（7.5-9.0） 贯彻党的路线方针政策，遵纪守法，参加集体活动，政治业务学习不无故缺席。（5.0-7.5） 有违反思想基本原则的言行，组织观念较差。政治业务学习无故缺席三次以上。（0.0-5.0） 能 学识能力 20 全面熟悉本岗位业务知识，政策观念强，有很强的独立工作能力，善于与人合作，有一篇以上文章发表或起草重要文件并实施，撰写的工作报告、总结等符合要求。（18.0-20.0） 比较熟悉本岗位业务知识，政策观念强，有独立工作能力，能与人合作，撰写的工作报告、总结等符合要求。?（15.0-18.0） 基本了解本岗位业务知识，有一定政策水平，能够按规章制度办事，能撰写工作报告、总结等文字材料。?（10.0-15.0） 不熟悉本岗位业务知识，政策水平较差，工作随意性较大，有失误。 ?（0.0-10.0） 创新意识 10 富有开拓精神，有新见解，新思路，能提出解决问题的办法，并采取措施。（9.0-10.0） 有开拓精神，能提出改进工作的办法、措施。 ?（7.5-9.0） 有创新意识，但却缺少办法，工作如常。 ?（5.0-7.5） 工作不思创新，因循守旧。 ?（0.0-5.0） 勤 工作态度 10 工作认真负责，积极主动，不分份内份外，勇于承担重任，热心办实事。 （9.0-10.0） 自觉做好本职工作，责任心较强，热心服务师生。 （7.5-9.0） 有一定责任心，能完成本职工作，有服务意识。 （5.0-7.5） 工作不负责任，推诿扯皮，态度恶劣。? （0.0-5.0） 出勤 10 严格遵守劳动纪律。全年病（事）假≤5（3）天? （9.0-10.0） 自觉遵守劳动纪律。全年病（事）假≤14（10）天? （7.5-9.0） 基本做到不迟到、不早退。全年病（事）假≤30（15） （7.5-9.0） 劳动纪律差，外出不请假，全年病事假较多，有旷工记录。（0.0-5.0） 绩 工作量 10 工作量饱满? （9.0-10.0） 工作量基本饱满（80%以上） （7.5-9.0） 工作量不满（60%-80%） （5.0-7.5） 工作量严重不满（60%以下） （0.0-5.0） 工作绩效 30 工作规范、严谨，资料完善，办事高效，保质保量完成各项工作任务，绩效突出。 （27.0-30.0） 工作规范，资料较清楚，按时完成各项工作任务，达到岗位职责要求。 ?（22.0-27.0） 工作较为规范，办事质量，效率一般，基本达到岗位职责要求。 ?（15.0-22.0） 工作质量差，效率低，师生意见较大，给工作造成一定损失。 ?（0.0-15.0） 考核得分