荣山公司绩效考核制度.docxVIP

中国贵州荣山食品有限公司 中国荣山食品有限公司 公司绩效考核制度 第一章 总则 第—条 适用范围 本办法适用于贵州荣山食品有限公司（以下简称公司）的所有部门及所属人员。 第二条 考核目的 （一）基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的在于不断地激励、牵引各部门及员工持续地改进未来的工作。 （二）建立良好的企业价值评估体系，努力实现科学的价值评估，合理分配价值，使考核工作规范化、制度化，激励员工奋发向上、人人争先，从而驱动各部门及员工积极创造价值，形成良性循环。 （三）通过客观评价各部门及员工的工作绩效、工作态度和工作能力，帮助各部门及员工提升团队精神、团队竞争力、集体荣誉感、部门整体责任感、自身工作水平和能力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略与人力资源战略。 第三条 考核原则 （一）与公司战略目标相匹配。 （二）以提高各部门及员工绩效为导问。 （三）定性与定量考核相结合。 （四）多角度考核。 （五）公平、公正、公开。 （六）实行月度、季度考核，从而实现年度考核。。 （七）实行部门考核，逐步过渡到部门／人员双重考核。 第四条 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： （一）薪酬分配 （二）职务晋升 （三）岗位调动 （四）员工培训 第五条 考核结