菲利伯格教材新_股权激励_0330.pptVIP

股权激励 2001年华为退出股票期权计划，获政府批准 2003年诉讼纠纷 1997年股权改制 2010年银监会相关办法出台 1994年相关规定出台 1999年开始股权激励计划 1987年公司成立 华为虚拟股权发展史及事件关键节点 2011年四大行叫停相关个人贷款 2010年银监会发布《个人贷款管理暂行办法》和《流动资金贷款管理暂行办法》，两个“暂行办法”与此前银监会颁布的《固定资产贷款管理暂行办法》和《项目融资业务指引》并成为“三个办法一个指引”。 规定个人贷款只能用于生产经营和个人消费，银行贷款不得用于固定资产、股权的投资。 华为公司的两位资深员工，以他们应按照同股同权的原则享有股权的增值为由，将华为告上法庭。 两名员工最终败诉。 改制前，华为公司的注册资本为7005万元，其中688名华为公司员工总计持有65.15%的股份，而其子公司华为新技术公司的299名员工持有余下的34.85%。 改制之后，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。 以每股1元的价格购入公司股票； 合资公司员工也享有认购资格； 持股员工有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。 张近东 刘晓明 孙为民 陈金凤 公纵股东 江苏苏宁电器有限公司 钟金原 赵薪