考题解析-第四讲-人力资源规划(二).docVIP

PAGE PAGE 1页 第四节 问题9.人力资源费用支出控制 P56-57 解析：1.人力资源费用支出控制的原则 （1）及时性原则 （2）节约性原则 （3）适应性原则 （4）权责利相结合原则 2.人力资源费用支出控制的程序 （1）制定控制标准 （2）人力资源费用支出控制的实施 （3）差异的处理。 计算题：倾向于第二节 问题10：P29 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为10件，定额完成率预计平均为125%，出勤率为90%，计算出该工种每班的定员人数。 解析：定员人数= ＝≈178（人） 注意：工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率计算 问题11.P33运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 解析： 基本操作步骤： 根据统计调查掌握企业医务所（院）全年员工诊病的人数资料。选择诊病人次数最多的月份，求出平均每天诊病的人次数和标准差。 （2）测定每位医务人员每天准备工作，接待每一位患者，以及必要的休息时间。 （3）测定必要的医务人员数。 （4）按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员及值夜班医务人员数。 （5）计算医务人员总数。 例题：某医务所连续10天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85％。又知，按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人，同时考