信用社（银行）中层干部及主任竞争上岗实施细则.docVIP

信用社（银行）中层干部及主任竞争上岗实施细则 为进一步加强农村信用社干部管理，提高农村信用社干部综合素质和执政能力,特制定××市农村信用社中层干部及信用社主任竞争上岗实施细则; 一、竞争上岗与管理的主要对象 联社各职能部门负责人,农村信用社主任,副主任。 二、中层干部聘任的管理权限 联社机关中层干部及基层信用社正、副主任的竞聘、考核、选拔和任用，由省联社授权市办事处审查、批准，由县联社组织实施，并报省联社备案。 三、干部聘任工作的基本原则 坚持党管干部与民主集中制相结合的原则;德才兼备任人为贤的原则;公开、平等、竞争、择优的原则；群众公认、注重实绩的原则；依法办事的原则；个人自愿与组织决定相结合的原则；考试与考核相结合的原则。 四、竞争上岗的基本程序； （一）宣传发动 （二）公布职数 （三）报名登记 （四）资格审查 （五）组织考试 （六）公开面试 （七）民主测评 （八）组织考察 （九）公示 （十）聘任及待遇。对公示后无异议的拟聘任人员，按照有关规定和程序进行聘任，聘期为三年，推行试用期制度。 五、干部竞聘应具备的条件。 除符合中共中央组织部《党政领导干部选拨任用工作条例》规定的基本条件和资格、银行业监管部门规定的农村信用社高级管理人员任职资格外，结合农村信用社实际还应具备以下条件： （一）能够较好地运用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法，分析解决实际问题。 （二）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，开拓创新，与时俱进，能够通过实施发展战略推动各项工作的开展，取得较好的经济效益。 （三）坚持实事求是，能够把党和国家的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。 （四）强烈的事业心和政治责任感，有胜任领导工作的组织能力和文化水平。 （五）正确行使职权，勤政廉政，以身作则，密切联系群众，坚持走群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督。 （六）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局，团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。 （七）懂经营，善管理，工作业绩突出，精通金融业务，熟悉现代化管理方法，遵守国家金融法律、法规。 六、干部竞聘应具备的资格。 （一）资格 １、在基层单位或在下一级岗位工作３年以上。 ２、联社中层及基层信用社领导干部应具备中专以上学历，从事金融工作６年或经济工作１１年以上，其中本业工作３年以上，初级以上专业技术职务任职资格。 3、身体健康。 4、农村信用社正副主任，还应通过银行业监管部门按有关金融机构高级管理人员任职资格的规定进行审核（备案）。 （二）出现下列情况之一的不得聘任。 １、对重大工作失误和经济案件负有个人责任或直接领导责任。 ２、受司法机关或党纪、政纪部门审查，尚未做出处理结论。 ３、因身体原因不能正常工作。 ４、执行交流与回避制度。 ５、有严重弄虚作假、赌博、吸毒、嫖娼、习练法轮功等不良行为。 ６、在任主要负责人时，本单位连续严重亏损，扭亏没有成效，不良贷款上升较多，且经上级主管部门检查认定造成重大损失的。 ７、在党委讨论时，同意率低于三分之二。 七、干部聘后的管理与监督。 （一）对已聘任的干部要严格实行任期目标考核和考评制度，具体内容、时间及方式由聘任单位根据岗位不同，结合实际确定。考核、考评结果由人力资源部门归档，作为续聘或解聘的主要依据。 （二）聘期内享受所聘职位、职务的一切待遇，聘任期满后重新聘任。对聘任期间不称职者将随时解聘。 （三）实行任职年龄限制，联社机关中层干部、基层信用社正、副主任，男年满50周岁，女年满45周岁，一般应退出领导岗位，工作业绩特别突出，工作能力强的可适当放宽。 （四）对已聘用的干部，如发现以下情况之一者，由联社主任会提出，予以解聘； １、在竞聘过程中有违规违纪、暗箱操作行为，经调查属实的； ２、弄虚作假、伪造学历及有关证件以取得竞聘资格的； ３、事业心不强，思想品德差，在任期考核中民主测评不称职票超过三分之一的； ４、因决策水平和组织领导能力不适应所任职务，完不成任务且不宜转聘其他岗位的； ５、在聘期同单位连续增亏或经营目标考核连续两年排名末位的； ６、本人提出辞职，经组织批准的． （五）联社中层干部职务解聘后，不再享受原工资待遇，对解聘后的干部实行离任审计制度。 八、本实施细则由××市农村信用合作联社制定并负责解释。 九、本实施细则由公布之日起执行。