初级会计职称考试《经济法基础》高频考点：劳动合同的解除.docVIP

初级会计职称考试《经济法基础》高频考点：劳动合同的解除 【考情分析】 考频：★★ 2012年多选、2012年判断 劳动合同的解除 （一）协商解除 1.双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 2.必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 3.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （二）法定解除 1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形（2012年多选题） （1）劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形 ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同； ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【解释】在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 （2）劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫