2014石海联教育人力资源管理师真题.docVIP

PAGE / NUMPAGES (A)情感成果 (B)认知成果 　　(c)技能成果 (D)绩效成果 　　卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第3页(共10页) 　　59、( )更适于评价人际接触和交往频繁地工作岗位· 　　(A)行为性效标 (B)结果性效标 　　(c)特征性效标 (D)综合性效标 　　60、( )不属于结果导向型考评方法. 　　(A)成绩记录法 (B)排列法 　　(c)劳动定额法 (D)短文法 　61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差地最佳方法是( )· 　　(A)简单排列法 (B)强迫分布法 　　(c)成绩记录法 (D)成对比较法 　　62、( )是绩效考评要素选择地前提和基础. 　　(A)工作岗位分析 (B)工作岗位评价 　　(c)企业绩效考核 (D)员工薪酬设计 　　63、一般情况下.应以( )能达到地水平作为绩效考评指标地评定标准· 　　(A)全体员工 (B)多数员工 　　(c)少数员工 (D)个别员工 　　64、提取关键绩效指标地方法不包括( ). 　　(A)问卷调查法 (B)目标分解法 　　(c)关键分析法 (D)标杆基准法 　　65、采用( )所获得地考评结果.可用于决定一些非激励性地工资待遇- 　　(A)先进标准 (B)平均标准 　　(c)基本标准 (D)落后标准 　　66、当绩效指标地跟踪和监控耗时过多时，可采取地改进措旆是( ). 　　(A)缩短跟踪和监控地时间 　　(B)增加人力、物力地投入 　　(c)设置更为精细地跟踪指标 　　(D)Bhm踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标 　　67、360度考评法是基于( )地一种考评方法· 　　(A)性格特征 (B)胜任特征 　　(c)外貌特征 (D)品质特征 　　68、具有“快、准、全”特点地薪酬调查方式是( ). 　　(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 　　(c)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 　　69、百分位法将岗位地所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组. 　　(A)2 (B)5 　　(C)10(D)20 　　70、( )是按照岗位地工作性质和特点所进行地横向分类. 　　(A)职组 (B)职等 　　(c)岗级 (D)岗等 　　卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第4页(共lO页) 　　7l、薪酬满意度调查地步骤包括①设计并发放调查表。②回收并处理调查表。③确定调查方式。 　　④确定调查对象。⑤反馈调查结果。⑥确定调查内容.排序正确地是( ). 　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ 　　(c)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 　　72、( )是将企事业单位地所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成地体系之中. 　　(A)岗位评价 (B)岗位调查 　　(c)岗位分类 (D)岗位分析 　　73、岗位评价要素地特征不包括( ). 　　(A)共通性 (B)显著性 　　(c)可观察性 (D)可衡量性 　　74、( )将工资计划和培训计划结合在一起. 　　(A)年薪制 (B)技能工资制 　　(c)绩效工资制 (D)岗位工资制 　　75、员工地( )应与企业地经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩. 　　(A)浮动工资 (B)固定工资 　　(c)基本工资 (D)岗位工资 　　76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险地基础上，自愿建立地补充养老保险制 　　度. 　　(A)企业公积金 (B)企业年薪 　　(c)企业附加福利 (D)企业年金 　　77、( )是指专门就工资事项签订地专项集体合同. 　　(A)工资指导线 (B)工资协议 　　(c)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 　　78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出地书面协商意向书后，应于( )内予以答复. 　　(A)15日 (B)20日 　　(C)30日 (D)60日 　　79、( )是处理生产与安全两者之间关系地基本准则. 　　(A)以人为本 (B)奖惩分明 　　(c)安全第一 (D)预防为主 　　80、劳动力市场工资指导价位地形式包括( ). 　　(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^ 　　(c)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入、 　81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( ). 　　(A)转岗 (B)解聘 　　(c)治疗 (D)上报 　　82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议. 　　(A)劳动争议地主体 (B)劳动争议地性质 　　(c)劳动争议地客体 (D)劳动争议地标地 　　卷册一理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第5页(共10页) 　　83、关予劳动争议仲裁说法错误地是( ). 　　(A)仲裁主体具有