手术室岗位管理模式下绩效考核的实施与讨论.docxVIP

手术室岗位管理模式下绩效考核的实施与讨论 杨娟 绵阳市中心医院手术室四川绵阳621000 【摘 要】目的：探讨手术室岗位管理模式下绩效考核的效果。方法：绩效 考核由个人岗位胜任能力、手术配合工作量、个人行为考评三方面综合考评产生。 手术室岗位管理模式下绩效考核计算公式为：(个人岗位胜任能力+手术配合工作 量)times;个人行为考评％。其中，个人岗位胜任能力权重为50%,手术配合工 作量权重50%。而个人行为考评能体现出护理人员工作的完成质量，工作态度等, 所以该项以百分比的方式来综合评价前两项的分值。结果：通过问卷调查的方式, 护理人员对绩效考核的满意程度和对主动加班的认可度较高，护理质量以及对病 员、手术医生的服务态度，理论、操作考试成绩等各方面都有所提高(Plt;0.05)o 结论：通过岗位管理模式下的绩效考核，调动护理人员积极性，促进护理质量的 提高，实现人力资源使用的最大化。 【关键词】手术室；岗位管理；绩效考核 【中图分类号1R192.6 【文献标识码】B 【文章编号11674-8999(2015 ) 8?0461-02 [Abstract】Objective: To investigate the performanee appraisal results of operating room position management. Method: the perf