从武汉市餐饮业签订集体合同来探寻集体谈判制度.docVIP

从武汉市餐饮业签订集体合同来探寻集体谈判制度 班级：法学0907 姓名：张祎 学号：0904000760 2011年4月23日，对于武汉45万餐饮业职工来说是一个非同寻常的日子。由武汉市总工会牵头，该市餐饮行业企业和职工代表共同签订了餐饮行业工资专项集体合同，标志着该市工资集体协商迈上了新台阶，也创下在国内特大城市一个行业实施集体工资最低限额惠及人口规模之最。 集体谈判是雇主与雇员组织通过相互的调试，缓和冲突矛盾的过程。谈判的动力来自于利益诉求和相对退让，目标则是达成集体合同。集体谈判是利益冲突的双方放下固有的态度，愿意听取和考虑对方的请求，最终达成一致互利共赢的有效途径。 一、集体谈判存在的问题 随着劳动力市场的发展，劳动纠纷却爆发频繁，并大量演变成为群体性事件。此些种种都表明集体谈判制度在我国的发展仍处于初级阶段，面临着很多亟待解决的问题。 工会独立性差，发挥作用有限 工会是集体谈判的必不可缺少的主体之一，它代表工人利益与雇主或者雇主组织就劳动关系中的相关问题进行谈判。但目前我国的工会规范化建设仍然滞后，工会的组织机构、各项制度、工会经费等存在问题，导致工会建设不完善，对于职工的权益保护不力。企业工会组织的另一个突出的问题是，工会隶属于企业，独立性差。当企业目标和职工目利益发生冲突时，工会组织当然更加偏向于企业。尤其是私营企业的