县市区企业新型学徒制培训试点工作方案材料.docxVIP

县市区企业新型学徒制培训试点工作方案 为提升产业工人技能水平，创新技能人才培养模式，探索校企合作定向培养机制，缓解我县园区企业技能人才紧缺问题。根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发（2012〕34号）和省人社厅、财政厅《关于印发＜江西省职业培训政府补贴管理暂行办法〉的通知》（赣人社发〔2012〕97号）等文件精神，参照人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅《企业新型学徒制试点工作方案》（人社厅发〔2015〕127号），制定本工作方案。 ―、工作目标 2017年5月至2018年7月在县工业园区服装服饰行业、电子行业各选择1家规模企业作为试点单位，每家企业组织500人左右参加新型学徒制培训。培养对象为试点企业中与本企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员，培养目标由企业结合岗位需求确定，以中、高级技术工人为主，培养期限为一年。 二、培养模式和培养内容 （一）培养模式 按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，以企业为主体，通过企校合作方式，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养〃、企校双制、工学一体的培养模式，即由企业与 培训条件较好、培养质量较高的职业院校等教育培训机构（以下简称±g训机构〃）采取企校双师带徒、工学交替培养的模式共同培养新型学徒，其中累计理论培训时间不少于100课时，累计师带徒技能