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聊城职业技术学院绩效考核与分配办法为进一步深化学校人事分配制度改革充分调动全校教职工干事创业的积极性建立与岗位管理相适应动态绩效考核分配激励机制根据省人社厅关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见的通知鲁人社号等文件精神结合学校实际制定本办法一指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导深化分配制度改革强化岗位绩效管理建立长效激励机制健全符合高职教育特点体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度逐步建立机制健全调控有力秩序规范的绩效管理运行体系充分调动全体教职工的积极性和创造性全面提高学
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聊城职业技术学院绩效考核与分配办法
为进一步深化学校人事分配制度改革，充分调动全校教职工干事创业的积极性，建立与岗位管理相适应、动态绩效考核分配激励机制，根据省人社厅《关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》(鲁人社〔2012〕22号)等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化分配制度改革，强化岗位绩效管理，建立长效激励机制，健全符合高职教育特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步建立机制健全、调控有力、秩序规范的绩效管理运行体系，充分调动全体教职工的积极性和创造性，全面提高学校办
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