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系統化理財觀 財務管家的服務內容 財務規劃的成品、感受、與效益 創新員工福利效益(對主管) * 創新員工福利效益(對公司) * 穩定人心、人才穩定 創新福利規劃可行方案 誰可以提供創新福利規劃? 產品供應商 詢問需求+ 產品供應商 需求分析+ 問題解決者 藥廠業務員 1.投信投顧業務員 2.銀行行員3.保險業務員 單一商品保險or存款or基金 聯合藥房藥劑師 1.證券商營業員2.銀行理財專員3.保險經紀人 多元商品保險基金 診所財務家庭醫師 獨立財務顧問 整體規劃解決方案規劃建議多元商品 宏觀是誰？ 《商業周刊》特別邀請宏觀財務顧問，組成四人團隊，為三類帳務狀況健診。 一本帳的威力，就在你設立明確的目標後，開始顯現威力！ * * * * * * * * * 潮水退了，才知道誰在裸泳~如何善用金融風暴廣納一流人才 談 創新員工福利暨重要幹部留才規劃 主講人: 陳敏莉 老師 宏觀網址: .tw 宏觀電話: (04)3609-0480 陳敏莉 簡介 學歷 美國俄亥俄州立大學人力資源碩士 中央大學數學學士 現任 宏觀財務顧問(股)公司協理 台北金融基金會CFP(認證理財規劃顧問)課程講師 IARFC協會RFC (認證財務顧問師)課程講師 中國廣播「理財生活通」節目特約來賓 正聲廣播「財經知更鳥」節目特約來賓 演講授課經歷 竹科 IC產業人資薪酬聯誼會企業風險 暨員工福利規劃講座 台電 員工協助員理財規劃訓練 日立電子/世成科技 員工理財規劃講座 YWCA/誠品講堂 理財講座 國票證券 全省種子講師培訓班 台灣銀行 理專/主管培訓班 東海大學/德明財經大學 理財規畫課程 ING安泰 投資型保險商品認證考試講師 專業測驗/證照 CFP :認證理財規畫顧問 RFC :國際認證財務顧問師 理財規劃人員專業測驗 信託專業人員測驗 新興理財執業模式推動者 人資財務主管關心的議題 人資財務主管幫企業把關的兩大重點為何? 企業有哪些風險需要被管理風險與成本? 常見風險管理與員工福利策略有哪些? 從金融海嘯經驗看還有甚麼企業風險沒有被有效管理 ? 如何創新員工福利暨重要幹部留才規畫以達到留才、增加工作效能、與降低成本的目的? 企業經營管理兩大重點 企業風險因子 因為任何人事地物發生事故，導致公司效能降低，影響營收與利潤，都是企業風險 企業風險分類一 「人」所導致之企業風險根源解析1 產值與品質 下降 或惡意破壞 生病 殘廢 產能下降 身故 意願與體力 下降 如何移轉風險 ? 職業災害保險 雇主責任保險 員工團體保險 如何控制或預防風險 ? 「人」所導致之企業風險根源解析2 產值與品質 下降 或惡意破壞 意願與體力 下降 人際關係 工作壓力 不滿薪酬 常見員工福利項目 員工福利方案抽樣調查 抽樣調查ˊ竹科IC產業8家官網 員工福利方案抽樣調查 抽樣調查ˊ竹科IC產業8家官網 員工福利制度期望效益 金融海嘯期間，人力資源管理的因應策略 加班不發加班費改強迫休假 停止加班 人力凍結遇缺不補 無薪假 正職人力改派遣人力 減薪 裁員資遣 金融海嘯時期，員工面臨的工作衝擊 工作增加 工時減少 收入下降 收入不穩 收入中止 2008年金融海嘯對薪酬的衝擊 2010.10.22 2011年歐債風暴無薪假統計 金融海嘯時期，員工面臨的個人財務衝擊 直接衝擊 股票基金投資失利?資產縮水 公司股票市值縮水?資產縮水 減薪、裁員、資遣?收入下降或中斷 間接衝擊 收入下降，資產縮水?緊急預備金下降?財務周轉出現問題 工作壓力，財務吃緊?上班壓力增加、專注力下降、健康變差、產能下降 「人」所導致之企業風險根源解析3 產值與品質 下降 或惡意破壞 財務壓力 職業災害 普通傷病 意願與體力 下降 人際關係 工作壓力 不滿薪酬 共同風險因子-財務 面對歐債風暴，你想作的是? 人才易走 人豺想留 小心 我們還能作甚麼 ? 留下真正能為公司創造財務效益的人才 安心且全力為公司效力? 員工福利創新範例 課程補助 + 財務 諮商面談 + 財務 組合舊元素就是一種創新 同仁講座 + 財務 引進財務管家服務 ?勞資關係課程（30小時） （1）員工職涯規劃與發展：3小時 （2）性別關係與機會均等：3小時 （3）職場性騷擾防治：3小時 （4）勞資合作與分享：3小時 （5）員工關係：3小時 （6）溝通與衝突管理：3小時 （7）勞動法律與員工管理：12小時 ?勞工紓壓安心健康課程（30小時） （1）壓力管理與憂鬱防治：6小時 （2）健康管理：3小時 （3）風險管理：3小時