2014级人力资源管理师试卷及其答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2010年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 　　　　　职 业：企业人力资源管理师 　　　　　等 级：国家职业资格三级 　　　　　卷 册 一：职业道德/理论知识 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 (第1～25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确地,多项选择题有两个或两个以上选项是正确地. 文档来自于网络搜索 ◆请根据题意地内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑. ◆错选、少选、多选,则该题均不得分. (一)单项选择题(第l～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是（ B ） (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在地道德准则是（ D ） (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人地利益着想,就不会有自己地繁荣.”从职业道德地角度看,这句话地真正意思是（ D ）文档来自于网络搜索 (A)别人要求怎么做,自己就要怎么做 (B)知己知彼,百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会地道德资本 4、从业人员执行操作规程地步骤和要求是（ A ） (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”地经营理念,节约成为丰田公司地文化、时尚和习惯.但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题地产生或多或少与“节约”有关,这说明（ D ）文档来自于网络搜索 (A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”地 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念地战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节约有度地本质十分重要 6、职业道德规范—“合作”地特征是（ B ） (A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性 (C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性 7、职业道德规范—“奉献”地“可为性”是指（ A ） (A)人人可为 (B)有利可图 (C)只要想为,便可为 (D)对他人地要求 8、在职业道德修养中,从业人员应该遵循地基本要求是（ A ） (A)己所不欲,勿施于人 (B)害人之心不可有,防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥 （二）多项选择题（第9～16题） 9、职业道德地社会作用表现在（ ABD ） (A)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序 (B)有助于提高人们地社会道德水平,促进社会良好风尚地形成 (C)有助于企业有效掌控员工地思想和行为 (D)有助于完善人格,促进人地全面发展 10、我国社会主义职业道德地特点包括（ BCD ） (A)以功利主义为价值取向 (B)以集体主义为原则 (C)以“五爱”为基本要求 (D)以为人民服务为核心 11、职业道德对职业技能地作用表现为（ ABC ） (A)统领作用 (B)支撑作用 (C)促进作用 (D)决定作用 12、关于敬业,正确地说法是（ AC ） (A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本地要求 (B)长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业地局面 (C)是否敬业是许多著名企业选人用人地首要条件 (D)敬业地核心表现是文明礼貌 13、职业道德规范—“诚信”地特征包括（ BC ） (A)模糊性 (B)智慧性 (C)止损性 (D)表象性 14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”地要求包括（ABC ） (A)立场要坚定 (B)方法要灵活 (C)要以德服人 (D)要超然物外 15、从业人员若在工作中违背职业纪律,正确地态度是（ AC ） (A)坦诚接受处罚 (B)积极查找原因 (C)主动改进不足 (D)努力修改制度 16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”地要求包括（ ABC ） (A)明确岗位职责 (B)培养职责