按比例安排残疾人就业情况审核操作规范.docxVIP

按比例安排残疾人就业情况审核操作规范 一、 事项名称性质 （一） 名称：按比例安排残疾人就业情况审核 （二） 性质：公共服务事项 二、 设定依据 （一） 《中华人民共和国残疾人保障法》（1990年12月28日 第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2008年4 月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订） 第三十三条“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排 残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的, 按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超 过规定比例安排残疾人就业。残疾人就业的具体办法由国务院规 定。” （二） 《残疾人就业条例》（国务院令第488号）第八条“用人 单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、 岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总 数的1.5%o具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区 的实际情况规定。”第九条“用人单位安排残疾人就业达不到其所 在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就 业保障金。” （三） 《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉 办法》（1994年7月29日广西壮族自治区第八届人民代表大会常 务委员会第十次会议通过，2012年11月30日广西壮族自治区