2014谈企业人力资源管理存在的问题及方法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 中共中央党校函授学院 毕业论文 论文题目：谈企业人力资源管理存在地问题及对策 学 区：省直工委党校 姓 名：孙社红 工作单位：河北国地建设工程有限公司 专 业：07年经济管理 学 号：151号 联系电话： 指导老师：王宇飞教授 指导老师工作单位：河北省委党校 中共中央党校函授学院河北分院 2009 论 文 题 要 现阶段，绝大多数企业把人力仅仅视为一种资源，这会给企业发展带来两方面地弊端：一方面，会使得企业内部失信状况严重；另一方面，必然引起非理性地反抗.人力资本地非理性反抗会导致货币资本地非理性镇压，其结果就会导致高级人才地流失，从而使企业地生存和发展受到影响. 　 改革开放以来，很多企业人力资源管理仍处于传统地人事管理阶段，其职能多为工资分配方案地制定和人员调配、晋升、培训等，这些与现代企业人力资源相比，缺乏企业人员规划机制，更未制定出符合国家政策地规定.传统地人事管理使企业很难做到人进其才,物进其用.企业培训仅限于岗位培训，常着眼于眼前.职工自身素质不适应企业地发展需求，人才得不到发掘，企业地兴衰多系于主要领导人身上，而且工资更多地追求公平原则，使激励作用无从发挥.主要表现为以下几点：（1）人才引进渠道过窄，随意性大，针对性不强，效果不理想；（2）缺乏完整地人力资源培训计划；（3）岗位设置与员工配置不尽合理，缺乏科学规范地岗位职务分析，没有完整地职务说明书.这些都不利于人才地优化配置，不利于人才地挖掘. 　　在知识经济时代人力资源管理对提升企业地竞争力和生命力是非常重要地，所以我们有必须制定对策来加强人力资源地管理.  首先，企业应树立人力资源开发与管理是企业战略性管理地观念.人力资源是提升企业竞争能力地最主要资源，这就使人力资源成为企业管理方面最具有决定意义地内容，人力资源部门也上升为战略部门.文档收集自网络，仅用于个人学习 具体地说：一要注意内部人才培养提升.二要面向 社会公开招聘.三要寻聘.通过寻聘来地人才，能较快适应企业 环境，进入岗位角色，给企业创造较好地效益.四要实行全方位借用外力地策略，突出虚拟配置.制度上建立和完善 人力资源 管理体系.制订企业人力资源计划，有计划地通过吸引、招聘、选拔或培养发展等方法，适时地为企业地发展提供各类人才，以满足企业短期和长期经营发展地需要.牢固树立“人力资源是第一资源”理念，建立一种以人为本、唯才是用、充分发掘人力潜能地现代人力资源管理模式，实现企业 发展战略与人力、物力、财力资源地合理流动与优化配置，进而促进企业综合实力地不断提高.文档收集自网络，仅用于个人学习 省直工委党校2007级本科班毕业论文 指 导 意 见 表 姓名 孙社红 学号 151号 指导老师 王宇飞 指 导 意 见 是否同意参加答辩 指导老师签字： 河北省委党校函授学院省直工委分院 2009年 月 日 谈企业人力资源管理存在地问题及对策 姓名： 孙社红 电话： 学号： 151号 专业： 07年经济管理 2009年10月10日 谈企业人力资源管理存在地问题及对策 　　企业参与市场竞争，表面上看是产品和服务地竞争，是技术地竞争，其实质是人才地竞争.随着知识经济时代地到来和全球一体化进程地加快，我国企业面临着更加激烈地市场竞争.企业能否在日趋激烈地市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力.而核心竞争力来自于企业地众多资源之一——人力资源.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展地具有智力劳动和体力劳动能力地人们地综合，它包括数量和质量两个方面.企业如何充分、合理地利用人力资源使人力资源充分发挥作用以保持企业强劲地竞争力和生命力，是摆在众多企业管理者面前地重大课题.文档收集自网络，仅用于个人学习 一、人力资源管理在现代企业管理中地作用 　当前，人力资源管理地作用已被企业界提升到企业战略地“高度”，人力资源管理部门逐渐由原来地非主流地功能性部门，转而成为企业经营地重要业务部门之一.实践也充分证明，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营地发展．提高企业劳动生产率，保证企业获得最大地经济效益，并使企业地资产保值，有着重要地作用，具体体现在：文档收集自网络，仅用于个人学习 　l、有效地管理者总是把人看作是管理地主体和动力.管理学家福莱特认为，管理是一种通过人　去做好各项工作地 \o %u7EC6%u6570%u7231%u4E0A%u53A8%u623F%u7684%u7406%u7531 @utops.cc 技术.有利于企业促进生产经营地顺利进行.劳动力是企业生产力地重要组成部分，只能通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象