以股票作教材新报酬跟奖励制度-员工分红入股跟员工认股选择权(ppt 26).pptVIP

目前企業採用方式-雙軌制度 實施雙軌制度的原因 1.近年來股票市場表現不佳 2.美國會計醜聞爆發 3.會計處理方法的爭議 4.人才爭奪戰之惡性競爭 5.人才不願再繼續進修 重述員工分紅入股之特性 1.必須以公司員工為限 2.屬於短期激勵因子 3.稅後盈餘用於提列各項公積，彌補虧損，分派股息後，才可用餘額分派紅利 4.公司章程必須明定員工紅利發放之比例，一般由董事會決定員工之分派比例 員工分紅入股之優點 1.結合員工與公司利益，提升經營效率 2.員工紅利之發放為盈餘分派項目，故在會計上並不影響公司獲利能力 3.員工可立即享有股票之增值利差 造成美光指控我半導體傾銷之爭議 員工分紅入股之缺點 1.公司一次把股票授與員工且不能限制轉讓，造成股東權益稀釋，股價波動。 2.若業績不善造成股價下跌，股東虧錢，員工則不受影響。 3.以盈餘分派為基礎的紅利，因不得列為報稅時之費用科目，故無減稅效用。 所得稅法第66條之4規定公司分派職工紅利中所含的營所稅不得作為股東的可扣抵稅額 ----員工配股越多股東可抵稅的金額就被 侵蝕越多 提撥公積 盈餘 股東股利 員工紅利 重述認股選擇權之特性 1.屬於長期激勵因子 2.員工依設定起始日價格購入所配得之股權 3.