原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
物质文化建设 现任某IT公司人力资源总监 逾12年培训管理经验 企业管理学院专属首席讲师 曾服务于汇桔网、酷狗音乐、G2000、富基融通等知名上市公司 国际职业培训师IPMA认证课程培训师辅导教练 2015年香港专业管理协会杰出培训师奖 知人善用的DISC授证顾问 TTT国际通用标准课程资格认证 个人简介 梳理并提炼-愿景、使命、价值观 制度文化的建设思路 榜样精神（成立文化大使评比，出相应的内部勋章制度） 用故事建文化（华为的故事文化案例借鉴） 成立文化委员会的前提条件和相应配套机制 类比于文化的四个层次，结合CIS导入理论，企业文化可分四层或三层。 四层文化层次 四层企业文化 三层企业文化 CIS（企业识别系统） 心态文化 精神层文化 精神理念层 MI（理念识别） 行为文化 行为层文化 行为制度层 BI（行为识别） 制度文化 制度层文化 物质文化 物质层文化 形象物质层 VI（视觉识别） 某公司物质文化建设 关键词 线上 线下 VI 为何追求 追求什么 如何追求 物质文化建设 亲，更多同类作品，欢迎收藏不贰店铺：/works?userid* * 亲，更多同类作品，欢迎收藏不贰店铺：/works?userid* *
文档评论（0）