员工工装管理规定.docxVIP

　　为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，结合公司实际情况，特制定以下规定。　　下面就随爱汇网一起来了解下吧!员工工装管理规定篇1第一条 为树立和保持酒店良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工装管理制度，该制度适用于酒店全体员工;第二条 酒店工装的数量由各部门根据现有员工数量上报酒店领导审核后，统一购买;第三条 发放制度1、办理入职手续后的员工，可制做工作服;2、工作装使用年限为24个月，均从领用之日算起;3、员工离职时，工装需交回仓库，统一管理;3、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担;第五条 如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人力资源部出具工装出库单到财务全额领回服装押金;2、自工装发放之日起，持有时间三到六个月的员工，需扣除工装金额的百分之五十作为折旧费。　　凭人力资源部出具的工装出库单到财务领取剩余的服装押金;3、自工装发放之日起，持有时间不到三个月的员工，需扣除工装金额的百分之八十作为折旧费。　　凭人力资源部出具的工装出库单到财务领取剩余的服装押金;第六条 着装要求1、上班时间必须统一着酒店配发的工装，不得改变服装式样;2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自转借工装;5、以酒店名义外出会客或办事，都应当穿酒店配发的工装;第七条 其他事项1、综合部负责本制度的检查实施工作，对不按制度要求着装者，每发现一次罚款10元;部门负责人一次罚款20元;分管领导一次罚款30元;2、上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任;3、本制度适用于酒店新购进工装。　　员工工装管理规定篇2第一条 为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，结合公司实际情况，特制定本管理办法。　　第二条 本管理办法适用于公司各部门的工服的管理。　　第三条 名词定义工服：指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。　　第四条 职责1、 人事行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作;2、 采购部负责工服的采购工作;3、 各部门员工按照本管理办法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对工服的管理工作。　　第五条 工装申购、领用、管理程序1、 相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置申请(审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式)，并报公司领导审批。　　2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交采购部购买。　　3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。　　4、领取部门须到人事行政部办理领取手续;使用部门负责工装日常使用管理，人事行政部监督各部门的工装使用。　　第六条 工服的着装要求1、 所有员工必须按照公司的规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。　　2、 工装原则上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，禁止出现脱扣、脱线现象;3、 穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，禁止出现敞胸现象;4、 所有员工不得擅自改变工作服的式样。　　第七条 工服的发放1、 工服由人事行政部统一发放。　　厂服配置原则为新进员工每人两件(按季节不同款式不同)，具体内容参见《员工基本福利管理办法》。　　2、 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。　　3、 员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领用手续，人事行政部发放。　　4、 工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。　　第八条 工服的使用1、 员工上班时间在厂区必须按规定统一穿着公司发放的工作服装。　　2、 员工不得擅自变卖、转借工作服;3、 员工应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗;4、 员工对配发的工作服有保管、修补的责任;5、 未按规定着装者，一经发现将进行处罚，员工20元/人/次，经理50元/人/次，处罚金计入公司员工福利费。　　对于屡次不按照公司规定着装者，按照公司《奖惩管理办法》规定给予行政处分。　　6、 员工工服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人事行政部申请购买，其费用从本人当月工资中扣除。　　7、 如因工作原因造成需提前更换工服者，由本人填写《工服换领申请表》，说明情况，由人事行政部核实，经主管副总经理批准，方可提前换发。　　8、 员工离职，需按照公司规定处理好工作服事宜后，方可办理结算手续。　　第九条 工服的使用年限按各部门、岗位实际工作情况另行规定。　　第十