加班请假制度管理办法.docxVIP

　　加班、请假要走怎样的程序呢?不知道的就来这里看看这些范文吧。　　下面学习啦为大家整理了有关加班请假制度管理办法的范文，希望对大家有帮助。　　加班请假制度管理办法范文一请假管理制度(试行稿)一、法定节假日1、依国家有关规定，休假时间安排如下： 元旦一天：1月1日 春节三天：农历除夕、正月初一、初二放假3天 清明节一天：4月4日 劳动节一天：5月1日 端午节一天：农历五月初五 中秋节一天：农历八月十五 国庆节三天：10月1日、2日、3日2、休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。　　3、节假日休假期间员工享受享有全额工资。　　二.请假管理1、员工休假应事先办理请假手续，填写公司统一印制的《请假申请表》，按照批准权限逐级审批，经批准并将《请假申请表》报总经办后方可离开工作岗位。　　如因特殊原因无法事先办理请假手续的，可以电话请假或委托他人代办请假，但事后须由本人补办请假手续，本人须在回到工作岗位后3个工作日内补办完请假手续。　　2、员工休假期因故提前返回岗位后应在3个工作日内向所在部门负责人销假，并报总经办备案。　　因未及时销假相应扣发的工资、奖金一律不予发放。　　3、员工因病或发生特殊情况不能如期返岗，可用邮件、电话向所在部门负责人申请续假，但回公司后须在3个工作日内持有关单位证明按病假、事假的规定办理续假审批手续，续假手续与请假手续相同。　　4、请假审批：① 请假3天以内(含3天)经部门负责人同意，报分管领导审批。　　② 请假3天以上，经部门负责人、分管领导同意，报总经理审批。　　③ 公司副总请假直接由总经理审批。　　5、假期未经批准擅自休息或超过规定假期仍未上班者，作旷工处理。　　三.事假1.员工因私事需要占用工作时间的可请事假。　　每次申请事假控制在5天内，全年累计事假原则上不超过22日。　　2.存有调休的员工需要请事假的，应首先使用调休。　　3.事假扣款=日薪×事假天数。　　4.事假扣发20%/天的绩效工资、安全奖及津贴，当月累计超过5天，无绩效奖金、安全奖及津贴。　　5.试用期员工，试用期内请事假，则需延长相应的转正时间。　　四、病假1、员工因患病或非因工负伤，在医疗期内需要病休的，可请病假，员工请病假必须有医院开具的诊断证明。　　2、员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。　　① 实际工作年限10年以下的：在公司连续工作不满5年的为3个月;5年以上(含5年)的为6个月;② 实际工作年限10年以上的：在公司连续工作不满5年的为6个月;满5年不满10年的为9个月;满10年不满15年的为12个月;满15年不满20年的为18个月;20年以上的为24个月。　　3、特殊疾病经公司同意可适当延长医疗期。　　4、员工患病或非因工负伤，医疗期内支付病假期间的工资(病假扣款=病假天数×日薪×40%)，超过规定医疗期的，月薪按当地最低生活费标准发放。　　5、病假扣发10%/天的绩效工资、安全奖及津贴，当月累计超过10天，无绩效工资、安全奖及津贴。　　6、试用期员工，试用期内请病假，则需延长相应的转正时间。　　加班管理制度(试行稿)一.总则1.为了加强和规范对延长工作时间和加班的管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。　　2.根据《劳动法》规定，劳动者有休息、休假的权利，因此，公司原则上不提倡员工延长工作时间或者加班。　　若确因工作需要而延长工作时间或者加班的，公司将依法安排补休或者支付加班工资。　　二. 延长工作时间及加班的概念 1.延长工作时间：指在工作日的标准工作时间以外安排员工工作的时间。　　2.加班：指休息日及法定节假日安排员工工作。　　三. 加班补贴管理1.调休时间计算：加班按1:1的比例折算调休时间;2.加班补贴计算： ⑴延时加班工资=日薪÷8×加班小时数×1.5;⑵双休日加班工资=日薪÷8×加班小时数×2;⑶节假日加班工资=日薪÷8×加班小时数×3。　　3.加班补贴支付时间⑴加班补贴在次月发工资时一起按上述规定支付。　　⑵除法定休假节日以外，其他加班，按照调休优先的原则，年末将未能调休的加班按规定支付加班补贴。　　⑶调休安排、汇总有各部门统一管理，每月汇总上报总经办。　　四.加班调休安排⑴享受加班补贴的员工所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休，确因工作任务繁忙不能补休的，按规定支付加班补贴。　　公司中层及以上管理人员加班后可视工作情况申请调休，总经理审批后执行。　　⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，具体调休时间由员工所在部门负责人或分管领导安排，并报总经理审批，各部门每