单位纪律整改方案.docxVIP

　　按照×××委员会《关于开展机关纪律作风专项整顿活动的通知》精神，严格按照“治散肃纪、治懒整风、治庸明责的总体要求，高度重视，全面动员，扎实开展纪律作风专项整顿活动，切实解决单位内部存在的共性问题。　　特制定如下整改方案。　　一、指导思想2015年我们将认真贯彻党的和十八届三中、四中全会精神，系列重要讲话精神，以更严的纪律管好干部，狠抓干部队伍纪律作风建设，努力打造一支守纪律讲规矩的干部队伍，为农业农村工作发展提供强大的组织纪律保障，为建设富裕杨凌、和-谐杨凌、美丽杨凌营造良好的环境。　　二、整改目的通过开展纪律作风整顿活动，党员干部思想认识进一步提高，学风进一步加强，作风进一步改进，工作能力进一步提升，为民、务实、清廉的形象进一步树立，努力形成风正、气顺、心齐、劲足的良好工作局面，不断促进我区现代农业发展。　　三、整改的内容（一）学习上缺乏主动性，趋于形式，学习方式单一，导致业务理论知识不扎实，对新出台的政策法规未能及时掌握，不能更好地为群众服务。　　（二）组织纪律方面。　　部分党员干部存在政治意识不强、思想涣散、纪律松弛、上班期间做与工作无关的事情。　　（二）工作作风方面。　　一些党员干部存在贪图安逸、敷衍塞责、工作作风漂浮、效率低下、推诿扯皮、干工作不积极主动、工作缺乏激-情，推一推，动一动，不推不动，对新常态学习不够，干劲不足，精神不振等方面的问题。　　（三）思想认识方面。　　一些党员干部存在不思进取，抱着当一天和尚撞一天钟的态度，得过且过，不担当、怕担当，工作缺发创新，业务工作生疏。　　四、整改措施1、加强理论武装，全面提升政治理论素养。　　一是加强理论学习，每周三坚持政治理论集体学习日制度，认真学习党的作风建设的一系列文件精神。　　坚定正确的政治方向，把遵守纪律变成党员干部的一种自觉行动。　　二组织好党员干部参加系统网络继续教育知识更新学习，把学习与职工晋升职称相挂钩，充分调动干部职工学习积极性，营造良好的学习氛围。　　2、加强制度建设。　　围绕存在的主要问题，清理完善各项工作制度，建立加强机关作风建设的长效机制。　　结合实际，主要把一些管用的制度制定、完善好：一是岗位责任制。　　岗位责任制是工作人员履行职责、提高效率的核心制度，必须要修订好、执行好责任制考评机制，明确岗位职责，建立办事高效、团结共事、和-谐文明的工作机制。　　二是完善考勤考核制度，严格执行上下班指纹签到和纸质签到册双签制度，外出办事报告制度，请销假制度。　　3、当前我们面临着繁重的培训任务，压力大，任务艰巨，没有别的选择，只有依靠大家的智慧和力量，才能把工作做好。　　，要进一步增强责任意识，增强全局观念，在自己的岗位上扎扎实实的工作，做一名好干部、好职工，为单位增光添彩。　　4、强化内部管理。　　提高工作人员的素质是提高工作效率和行政效能的根本。　　要继续花大力气搞好队伍建设，加强班子、队伍、风气建设。　　一是加强思想教育，提高-干部职工的政治敏感性和政治辨别力，提高遵纪守法的自觉性。　　二是加强业务学习，提高办事能力和为民服务本领，不但要想干事，而且要能干事。　　三是要奖罚分明，建立健全激励机制，使在单位形成想干事、能干事、干好事的氛围，尤其要让那些想干事、能干事、干好事的人得到鼓励和奖赏，使那些不想干事、干不了事、干不成事的人受到鞭策。　　纪律作风整顿整改方案2017-01-22 06:04 | #2楼局领导小组：根据县局纪律作风整顿活动安排布署，结合我站实际，我站于2011年2月21日召开了征求意见会、纪律作风专题组织生活会，在广泛征求意见、自我查摆的基础上，经过认真分析总结，查摆出存在的实实在在的问题，制定近期整改方案，现汇报如下。　　一、存在的主要问题1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。　　2、不重视学习，不求上进的问题。　　3、单位纪律松弛,不能认真执行各项规章制度的问题。　　二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。　　在这段时间，结合纪律作风整顿活动的学习，单位全体同志对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：11、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。　　表现为个别干部职工对单位的任务不能积极主动的承担，推诿拖拉，计较得失，怕干多了吃亏。　　凡是总要问为什么不让“张三干，不让“李四干，对工作安排总有意见，总不满意，工作态度不端正，工作讲条件，总从不利的方面考虑，不从大局考虑，不从工作需要考虑，不想方设法干事情，不千方百计做努力，有工作难度时不敢勇于面对，时常爱讲“我不会、“我干不了、“我没学过等等，从来听不到“