置业顾问职业生涯规划设计.ppt

置业顾问职业生涯规划 分享微博小段子：人生百年 O岁默默酝酿 50岁处处吃香 1岁闪亮登场 60岁告老还乡 10岁天天向上 70岁打打麻将 20岁远大理想 80岁晒晒太阳 30岁基本定向 90岁躺在床上 40岁奋发图强 100岁挂在墙上 段子思考： 1、人生是这样吗？ 2、有人是这样吗？ 3、我是这样吗？ 4、我会是什么样呢？ 5、我如何去走呢？ 我们就这样了吗？人生价值是什么？ 终极思考——人活着为什么？ 价值实现——挣多少？ 价值提高——值多少？ 这些是一个需要我们用很长一段时间去思考的问题，有人甚至耗费一生时间，还是晕！ 什么是职业生涯规划？ 职业：参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色，是社会劳动岗位。 生涯：是生活中各种事物的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色，由此表现出独特的自我发展形式。 规划：意即进行比较全面的长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。 职业生涯规划 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划 个人职业生涯规划的分类： 人生规划 长至40年 长期规划 5~10年 中期规划 2~5年 短期规划 2年以内 职业成功方向 进取型——达到公司和系统的最高地位 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人” 自由型——在工作中得到最大的控制而不是被控制 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会 平衡型——在工作家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，使工作不至于太消耗精力或太乏味 “通俗”的职业生涯规划 各位兄弟姐妹，从0~20、21、25、30。。。岁之间我们早已走过，如何走好我们生命中剩余的时间呢？ 不管你现在多大年龄，先认清“我是谁”，再设想“我将成为谁”，再通过对自我目标的了解，选择适合自己通往目标的的那条路的过程，就是我们的职业生涯规划了。 发点儿牢骚吧 不知道什么是职业生涯规划倒好，这知道一点儿意思了，怎么觉得不对？ 理想的状态应该是先进行职业生涯规划，再实践自己的规划。 可是扯蛋的现实是我们没有经过精确、合理、可行的规划，就已经开做出选择了，现在做职业规划还来得及吗？ 发完牢骚，那么看看我们是属于哪类人吧？ E（Employee） 雇员 （为人工作） B (Businees Owner) 企业所有者 （人为己工作） S (Selfemployed) 自由职业者 （为自己工作） I (Investor) 投资者 （钱为自己工作） 学会在多个象限工作，尤其是左右兼具，比懂得在一个象限工作要好得多。 富人的收入70%来自于象限右侧，30%来自于左侧。 无论人们赚多少钱，如果大家可以在多个象限工作，就会觉得更安全。 我们想成为什么样的人呢？ 我不用说，社会上绝大多数的人都在不自觉的想从左侧移到右侧。 然而，这个转移也不是不可能的，往往只有6%左右的人可以实现。 只要我们想做，找到适合自己的方法，坚持下去，我们有一天或许也能成为那6%。 为此，我们要树立“经营自我”和“管理自我”的理念。 那么，如何经营好自己呢？ 制定战略 明确自身发展方向 马上行动 千里之行始于足下 改造自己 态度决定一切，细节决定成败 持续学习 胸中有书气自华 经营好自己的前提是认清自己，即我是谁？ 我们现阶段的职业定位是什么？ 。。置业顾问 。。。 继续思考： 我对我现在从事的职业或工作感兴趣吗？ 可以给予我进步吗？ 我还充满好奇心吗？ 我还可以通过从这个岗位学到有助于我成长的东西吗？ 为我今生会产生影响吗？ 在选择这个职业的时候，这几个因素我们想到或做到了几个？ 客观原则： 主动原则： 个人素质条件状况 积极准备工作条件 社会需求可能性 主动工作 基于现实的选择 比较原则： 主次原则： 个人和岗位相互比较