管理学练习题-有答案.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 襄樊学院2006－2007学年度上学期《管理学》试题(A卷) 得分 评卷人 一、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 1．目标管理：指先制定目标，然后围绕目标并且保证目标的实现的一种管理方法 2．领导：是一种影响力，或是对人们施加影响的艺术或过程，从而可使人们心甘情愿地为实现组织的目标而努力 3．控制：指监督各项活动，以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程 4．创新：是一种思想及在这种思想指导下的实践，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一种基本职能。 得分 评卷人 二、填空题（本大题共8小题，每小题1分，共8分） 1．人际关系理论把人描述成　社会人 。　 2．根据亨利?明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，这十种角色可归为：人际角色、决策角色和　　信息角色 。 3．从长远角度讲，组织管理者在组织运作过程中所承担的社会责任内容应包括： 环境、　　员工　、顾客、股东和社区。 4．预算是一份用数字表示 企业未来活动计划 的报表。 5．权变管理理论的核心是函数关系，即管理变量与 环境 　之间的函数关系。 6．依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过外部招聘和　 内部招聘 两种方式来选择和填补员工的空缺。 7．组织中的沟通包括：人际沟通、 人与组织沟通 、组织间的沟通。 8．根据时机、对象和目的的不同，控制可分为前馈控制、同期控制和　 反馈控制 。 得分 评卷人 三、单项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1．提出理想行政组织体系理论而被称为“古典组织理论之父”的是：　　（A ） A．韦伯 　B．法约尔　C．巴纳德　D．欧文 2．承担风险最大的决策方法是：　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ A ） A．“大中取大法” B．“小中取大法”　C．“大中取小法” D．极大极小损益值法 3．控制标准取决于其它系统的自变量而变化的函数，这种控制是：　　　（A　） A．跟踪控制 B．程序控制 　C．自适应控制 　D．同步控制 4．马斯洛认为人最基本的需要是　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ A） A．生理的需要 B．安全的需要 　C．社交的需要 　D．自我实现的需要 5．对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：　　　　　　　　　　　（　B） A．使更多的人参与管理工作　 　　　 B．充分发挥骨干员工的积极性 C．让管理者有时间做更重要的工作　　D．减少管理者自己的工作负担。 6．目标管理中最提倡的一种控制形式是　　　　　　　　　　　　　　　（B　） A．自我控制 B．逐级控制　C．关键点控制 D．定期控制 7．对上级指示“照本宣科”，对下级的行为听之任之，对发生的问题不作出具体指示，这种管理行为方式属于　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ D） A．独断专行型 B．以人为中心型　C． 民主集中型 D．放任自流型 8．管理活动既具有科学性又具有艺术性。随着时间的推移，管理研究的不断深化，管理理论的不断繁荣，以及环境变化速度的日趋加快，管理活动最有可能发生以下变化：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　B） A．随着科学性的不断增强，其艺术性将呈下降趋势 B．其科学性和艺术性都将会不断增强 C．随着艺术性的不断增强，其科学性将呈下降趋势 D．科学性不断增强，而其艺术性绝不会降低 9．管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张，不同的强化方式各应采取何种沟通方式? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　A） A．正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式； B．正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式； C．正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式； D．正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式。 10．确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种? 　　　　　　　　　　　　（　C） A．管理幅度越窄，越容易控制，管理人员的费用越低； B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升； C．管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定； D．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。 得分 评卷人 四、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个选