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大力推进教官队伍建设 保障公安教育iIlI练工作可持续发展 教官队伍是教育训练工作的 主体,是着力提高公安队伍战斗 力的主导力量,教官执教水平的 高低,与教育训练的质量息息相 关,直接影响队伍执法素质和执 法技能,水平的优劣.因此,在 新形势下,要圆满完成大规模, 高质量培训民警的任务,必须培 养造就一支素质优良,结构合理, 充满活力的教官队伍. 近年来,吉林市公安局(以 下简称市局)以加强教官队伍 建设为切入点,通过完善制度措 施,拓宽培训渠道,健全激励机 制等方式,不断加强师资队伍建 设,吸引优秀人才走上教官岗位, 为推动全警教育训练工作提供了 重要的人才保障. 一 ,完善制度措施,不断壮 大专兼职教官队伍 吉林市公安局党组对加强教 官队伍建设高度重视,专门开会 研究,提出了规模适当,结构合理, 优胜劣汰,专兼结合的总体思路. 2010年9月,局政治部印发了《吉 林市公安局专(兼)职教官聘任 管理办法》,对教官队伍的聘任条 件,聘任程序,职责待遇,管理 单鹏图,男,吉林省吉林市公安局党组成员,政治部主任. 方式等问题提出了明确要求. 一 是严格选聘程序.为确保 教官选聘工作公平公正,市局成 立了评审委员会和专家组.通过 推荐,考核,试讲,评审,聘任 等程序,共选聘7大类212名教官, 使全局教官总数增加了120%. 二是动态考核监管.市局建 立了教官档案库,对教官按警种 业务,岗位类别进行细化分类, 制订了《吉林市公安局教官管理 考核制度》,规定了考核的方法和 标准,考核权限及考核结果的运 用等,对教官实施日常考核和任 期考核,评定考核等次.近年来, 共有46名教官被评为优秀等次并 受到表彰,3名教官则因考核不及 格被解聘. 三是畅通选聘渠道.在市局 的教官人才库中,除市局内的专 职和兼职教官外,还有与清华大 学,公安大学,吉林警察学院, 北华大学,吉林市委党校等院校 达成的师资共享协议,邀请这些 院校的专家担任客座教官,举办 专题讲座.目前,外聘专家讲座 已达25场,听课民警已达8500余 人次. 二,拓宽培训渠道,为提高 教官队伍素质创造条件 市局坚持培训与实践相结合, 着力提高教官队伍教学实践能力. 一 是定期组织培训.在岗前 培训,定期交流,深造进修等多 种形式的培训中,通过邀请省内 外知名专家讲授教学规律,授课 技巧,教案制作及讲义编写方法, 开展课程研讨,集体备课,专家 点评,每年选送1o名优秀教官赴 省内外考察,学习,不断地提升 教官的理论水平和授课能力. 2011年5月,市局举办了 2011年度全市公安机关专兼职 教官培训班,来自全地区不同警 种,不同岗位的121名专兼职教 官参加了培训,其中副处级以上 领导24人,基层业务骨干63人. 从参训学员专业理论基础比较扎 实,工作经验比较丰富的实际出 发,本次培训采取了授课,作业, 讨论,交流,讲评五段式的教 学方法,综合运用了课堂讲授法, 小组讨论法,案例分析法,实地 点评法等多种教学手段.为提高 本次培训的质量,市局专门聘请 了上海市公安高等专科学校副校 长许敏,吉林市北华大学教授高 玉华等专家进行授课.许敏副校 长就上海公安教育训练改革经验, 教育训练模式转变及教官的选拔 培养等多方面内容向参训学员做 了介绍,高玉华教授则围绕着职 业教育的教学方法,教学手段等, 向参训学员们介绍了国内最新的 研究成果和实践经验.通过这次 培训,专兼职教官的备课,教案 编写,多媒体课件制作,语言表 达等方面的教学能力有了明显提 高,为更好地从事公安教育训练 工作打下了更为坚实的基础. 参加培训的兼职教官张宏字 是昌邑公安分局兴华派出所的一 名基层业务骨干,他在工作中创 造的抓逃六项工作法在全市 推广.通过这次培训,他感到自 己更加深刻地理解了教官队伍建 设的深远意义,更加全面地掌握 了作为一名教官必须具备基础理 论和专业技能,实现了由一名业 务骨干向一名合格教官的转变. 二是开展送教下基层活动. 2006年以来,市局相继组织了 十二批次的教官团,分赴各基层 单位巡回送教.教官送教前每人 确立一项调研课题,在完成授课 任务的同时完成调研课题,并与 基层民警共同研究公安工作新情 况,新问 题.几年 来,通过 送教下基 层,共培 训民警 8200人 次,收集 实战案例 320个, 不仅为基 层公安机关提供了服务,更为教 学工作拓宽了发展空间.市局还 在各县市区公安局建立了教官业 务实践基地,每年组织全体专职 教官进行不少于3个月的实践锻 炼,丰富实战经验,积累教学素材. 三是培养后备力量.为加强 专兼职教官后备人才队伍建设, 培养一批能承担教学任务的骨干 力量,市局在抓好专兼职教官队 伍建设的同时,还培训了680名 基层小教官,占全局民警总数的 10%.这些小教官遍布于各个警