综合工时制度的加班.docxVIP

　　综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。　　以下是为你整理的综合工时制度的加班，希望能帮到你。　　综合工时制员工如何计算加班综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。　　综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。　　由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。　　譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为21.75天×3月×8小时=522小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。　　但在一个计算周期内，如果工作超过522小时的部分，则应计算加班费。　　综合工时制度特殊工时制度的加班问题【 案例1：】公司经劳动局审批对销售人员实行不定时工时制度。　　2015年10月1日至7日，A公司为了推广其产品，制定了促销计划，要求全体销售人员要参加促销活动。　　后来，A公司对全体销售人员进行了调休。　　但部分销售人员却认为，节假日加班本身就要支付加班费，调休也必须支付。　　A公司却认为，已经调休了，则不用支付加班费。　　【案例2：】2015年10月，B公司因接到大批订单且交货时间短暂，B公