选择拓展培训机构的八个标准.docVIP

选择拓展机构的八个标准 2007年4月23日，BTV-5《经济法眼》栏目播出一集名为“夺命的石头”的特辑，节目中，讲述了一起因拓展训练事故引发的案件。天津某银行委托一家专门的机构组织其员工进行拓展训练，在穿越北京昌平沟崖风景区过程中，一名员工不幸遇难，一个幸福的家庭也就此破碎了。在位亡者哀悼的同时，也让我们警醒，怎样选者一个合格的拓展培训机构，怎样才能不让惨痛的故事重演？ 作为一名外资企业的培训经理，编制培训计划，选择拓展培训机构进行培训是我必须完成的任务。我的这个职位是典型的中层角色，上对总裁负责，下对员工负责。选者失当将受到来自双面的批评。我所在的企业选择拓展培训（或称体验式培训）已经有7年的历史了。最早接触拓展培训是通过一个从事培训工作的朋友介绍的，体验后觉得的确能在一定程度上提升员工的团队合作意识。当然，与最初的拓展培训相比，现在的拓展培训内容和形式都与以前有了很大的变化，从业机构多了很多，仅从每年年初我们被邀的请参加公开课的次数之多上就可见其发展势头之猛。那么，在诸多的培训机构之中，如何选才能做到性价比最佳呢？ 下面是鄙人总结的几个标准，希望能对同行们有所帮助！ 口碑 一般来说，从事拓展培训的机构选择广告进行宣传的非常少。我想一是因为受众不确定，二是因为投入成本过大，三是无法充分展示拓展培训的优势。那么，我们在考察拓展培训机构实施品质时应采取怎样的方式呢？我觉得调查既有客