医院人才引进和培养暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 4 引进高级医学专业人员及聘用应届医学毕业生的待遇和培养规定（暂行） 为深入实施人才强医战略，进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强人才梯队建设，医院需要不断以不同的方式引进和聘用各类医学专业人才。为规范引进高级医学专业人员及聘用应届医学毕业生的工资、待遇和培养，提高新进医学专业人员的工作积极性，结合医院实际，特制定本规定。 一、适用范围 （一）医院根据年度人才计划，引进硕士医学研究生及以上学历的技术人员、重要岗位技术人才和聘用大专及以上学历应届医学毕业生； （二）医院根据年度实际需要，自主聘用的大专及以上学历的专业技术人员。 二、人员使用 （一）医院引进的硕士医学研究生及以上学历的技术人员、重要岗位技术人才，视其执业资格和技术能力，试用期为1-3月。 （二）医院聘用的医学类应届本科、专科毕业生，试用期为一年。 （三）医院聘用已经取得独立执业资格并注册于医院的技术人员，试用期为三个月。 三、生活补贴标准 （一）医院引进硕士研究生及以上学历人员和重要岗位技术人才并签定就业协议（合同）者，执行国家人才引进相关政策规定和医院与其人员具体协商的标准待遇。 （二）医院聘用应届全日制本科学历人员并签定就业协议者，试用期工资按其档案工资标准执行，医院每月补贴生活费1000元、同时接受转科的临床科室每月补助500元（轮转在辅助科室及行后的由医院补