老员工返厂奖励制度.docxVIP

　　为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，需要对老员工返厂这一行为制定好奖励制度!下面就随爱汇网一起来了解下吧!老员工返厂奖励制度篇11. 介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。　　2. 介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，(比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起)。　　3. 介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。　　4. 介绍男员工进公司不给予发放奖金。　　5. 直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖(除介绍直亲戚方可领取奖金须证明)。　　6. 介绍老员工进公司不发放奖金。　　7. 老员工返厂给予发奖金100元。　　8. 老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。　　9. 老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。　　10. 管理人员返厂同老员工返厂同等条件。　　11. 直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。　　12. 当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。　　13. 新员工(三个月以上)在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。　　14. 新员工(三个月以上)的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。　　15. 领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。　　16. 介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。　　17. 公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。　　18. 奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。　　19. 对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。　　老员工返厂奖励制度篇2以人为本是企业发展的首要条件，一个成功的企业必须具备如下条件;高素质的人才，精诚团队的团队科学化人性化的管理模式，员工有强烈的主人翁思想，合理的薪酬福利制度等。　　为确保员工的工作积极性故实施员工福利制度;1，定期对生产车间进行先进评比;(品质、产量、卫生、摆放、纪律等)对评比出的先进个人先进组公司给予精神和物质奖励。　　2，返厂老员工给予工龄工资补贴。　　3，工龄工资是指服务满一年第二年开始计算为第一年每个月20元，第二年每个月40元，第三年每个月60元，第四年每个月80元，第5年或以上的每个月100元补贴。　　4，以车间为单位年底评一次综合先进个人(60人可评出1人)奖金或者奖品500—1000元。　　5，对过年留厂员工每人每天补贴20元的生活费。　　6，从2011-8-25起实施员工保底制度;小工保底1800-2300元/月，熟练针车工2000---3000元/月，其它熟练技术工种1800—4000元/月.超出保底按照实际工资发放。　　7，对在报刊杂志媒体电视台发表文章或演讲并且赞扬过公司的给予200—1000元的奖励。　　8，此福利制度从2011-8-25起实施生效，即2015年在华立服务的员工在2011年回厂的可享受第一年的工龄工资。