薪资保密管理规定.docxVIP

　　很多公司对工资施行保密措施,主要目的是为了防止同岗不同酬而导致员工心理不平衡,进而影响工作绩效。　　以下是整理的薪资保密管理规定。　　薪资保密管理规定一一、 为加强薪酬管理中的保密工作， 有效避免在薪金方面的相互攀比、 追求绝对平均的不良倾向， 特制订本规定二、 公司倡导公平的激励机制、 和谐的用人环境， 对薪金进行保密是企业文化的重要内容，全体员工都应严格遵守三、 本规定所指的薪金包括每位员工的基本工资、 考核工资、 年终奖金、 各种津贴、 补贴等四、 各级中层干部应带头做好薪金保密工作， 并领导下属人员养成不探询他人薪金、 不评价他人薪金的习惯， 做到尊重别人和尊重自己， 从而形成以工作业绩争取高薪的氛围五、 各级人员的薪金除公司主办核薪和发薪的人员及各级直属主管外， 一律实行保密如有违反， 按以下处罚： (一) 各级直属主管、 主办核薪及发薪人员， 非经公司核准， 不得私自外泄任何人的薪金情况如有泄漏者， 否决当月考核分， 并另调他职(二) 探询他人薪金者， 扣当月度考核分 30 分， 并扣发 1/4 年终奖金(三) 吐露本身薪金者， 扣当月度考核分 40 分， 并扣发 1/2 年终奖金; 因吐露招惹是非、扰乱员工情绪者扣发年终奖金(四) 评论他人薪金者， 扣当月度考核分 50 分， 并扣发 1/2 年终奖金; 因评论招惹是非者予以辞退出公司六、 薪金计算如有不明之处