安全员文档教材具体运行管理规定.docVIP

沁新煤矿安全员运行管理规定 为将矿安全管理工作抓到实处及时解决现场管理中的安全隐患和问题，杜绝在安全上出现任何纰漏，杜绝人身伤害事故，切实将“安全关口前移，管理设在一线” 发挥安全员自身的优势，确保矿井安全生产无事故，现将我矿所有安全员的运行管理规定调整如下： 一、指导思想和隶属关系 为达到井下每个作业环节都有专职安全检查监督人的目的，实行每个工作面每班都有安全员，真正实现只要有作业就有专职安全员的原则，临时工程也要有安全员。安全员按照作业措施监督安全生产。安全员的工资待遇和产量没关系，只和安全质量挂钩。 矿安全检查员归矿安全科下属安全检查队管辖，各队现在岗的持证安全员统一归属安全检查队日常管理和领导。安全检查员是全矿安全生产的监督、检查人，是现场作业不稳定因素的排查管理员，是不安全不生产的见证人，是《煤矿安全规程》的忠实履行者。 二、工作流程 安全检查员以矿招聘、培训合格或已持有市级资格证的在矿员工为主，实行“三班倒”工作时间，安全员每班召开两次班前会，跟采掘开（拓）面安全员以安全检查队实际安排人员为准，执行工作面现场交接班制度，每班工作内容主要是对照一班岗位描述进行监督和检查当班生产各环节的工作，有异常情况及时汇报调度，实事求是的反映当班生产运行状况。以矿考勤室考勤为当月出勤天数，以矿检身室入井统计为当月入井工数，以检查、汇报、监督整改、消除隐患为工作环节。 三、工资核算办法 采（掘）工作面安全员月度工资= EQ \F(工资基数,26天) ×实出勤天数×月度考核分数±奖惩+各种津贴、补助 ⑴工资基数为：掘进（开拓）队3000元，采煤队3600元。 ⑵实出勤天数指考勤实际入井天数。 ⑶月度考核系数：根据既定的《安全员月度经济责任目标考核》并结合安全员的实际工作情况进行考核打分。在考核时除以特殊说明外，其他百分制考核各项目均以标准分为基础，根据考核加减分，加分只加标准的1倍，扣分只扣完标准分为止，最后得分作为考核工资计算依据。后附表一：《采掘队安全员月度经济目标责任制考核表》 ⑷各种津贴： 类别 安全员 入井津贴（元） 专业技术津贴（元） 早班 二班 夜班 本科 专科 中专 10 15 20 1000 500 200 说明：1、入井津贴指煤矿井下艰苦岗位津贴，如出现迟进早出现象不享受当班津贴。2、专业技术津贴：以公司确认为准。3、节假日等矿内规定的各种补助。 ⑸考核办法 安全员的考核办法主要以跟队月度安全（包括三违、隐患治理、异常情况汇报、员工工伤）、工作面安全质量、各类报表及日常工作职责履行情况为考核的内容，考核标准以公司与矿内规定的年度经济目标责任制进行。 ⑹安全员的月度工资由安全检查队核算后经安全科审核，安全总监审批后报企管科核算室备案。 五、主要职责和一班岗位描述 1、依照“三大规程”和公司及矿内各项规定、技术标准及安全技术措施，监督检查本矿安全生产状况。 2、监督检查劳动保护佩戴和使用等工作情况。 3、监督检查安全规章制度的落实情况。 后附表二：《采掘工作面安全员一班岗位描述》 六、权限范围 1、对不具备安全生产条件，危及职工生命安全的生产现场和作业场所，有权令期整改，限期解决。情况紧急时，有权停止作业，撤出人员。 2、对违反安全生产规章制度或事故责任者，有权提出撤消职务，调离岗位等建议。 3、有权制止违章指挥，违章作业、违反劳动纪律，并行使违章罚款或提出其它处理意见。 4、对不安全的隐患有权要求限期解决。 5、对井下电器设备的安全运行和防爆性能进行定期的检查和不定期的抽查。 6、对矿井通风、防尘、防火设施进行经常性的安全检查。 7、对矿井防水、排水设施的安全性能进行检查及顶板事故预防措施的安全检查。 七、管理规定 1、安全员每天三个班分别是6：40、16：40、22：40，在安全检查队由队长召开班前会（与调度室班前会同步进行）。在班前会上队长要着重强调安排各作业点安全监督事项与隐患落实整改情况。安全检查队班前会召开完毕后，安全员要到各个所跟班监管的队组参加生产队组班前会，并要在会上作安全事项强调发言，生产队组班前会结束后安全员与工人一同入井。 2、安全员必须执行现场交接班，交清接明作业地点的安全状况、隐患处理与遗留情况以及生产状况和衔接情况，并履行交接班签字手续。 3、安全员必须认真履行自己的职责，严格按照检查表进行对照落实检查，并认真填写跟面检查报表，班后交到安全检查队，由队内进行审阅、汇总上报主管科室和矿领导重大的安全隐患。 后附表三：《采掘工作面安全员跟班检查表》。 4、安全员对本班出现的重大隐患必须亲自蹲点监督处理，直至隐患处理完毕，否则不得离开隐患现场，对本班未能处理完的要与下一班交接清楚，否则不得下班。安全员在监督检查过程中必须严格执行“改变必须审批，变化必须汇报，异常必须控制”的原则。 5、安全员