火星小学优秀年级组评比方案.docVIP

火星小学优秀年级组评比方案 一、评选目的 为加强年级组管理，强化年级组职能，引进竞争机制，充分发挥年级组在教育教学中的作用，增强教师团队的凝聚力，促进学校的和谐发展。 二、评比办法 1、以年级组为单位，从师德师风建设、教育教学常规管理、学校工会及其他集体活动教师出勤等方面进行评比。 2、学校共分六个年级组，每组均为11人。本学期每月评比一次，按各组最后所得分数的高低排名，每次取前2名为本月优秀年级组，奖金每组200元/月。 三、评选标准 1、具有和谐的人际关系。组内成员能相互理解、包容，相互帮助、支持，人际关系和谐。无各自为阵、相互诋毁、闹不团结现象。 2、具有积极的团队精神。组内成员事业心、责任感强，工作积极主动，争先创优。无不思进取、消极怠工和工作敷衍现象。 3、具有舒适的工作环境。办公室内外保持干净整洁，物品摆放整齐有序，并能进行适当的文化布置。不在办公室议论是非、上网聊天。 4、具有浓厚的学习氛围。组内成员能按照学校和各部门的工作要求按时、认真地开展教育教学活动。 5、年级组按时上交各种资料。 四、考评细则：（每年级组每月基础分100分） （一）、师德师风方面 1、年级组教师为人师表，关心爱护学生，无体罚、无变相体罚现象。若存在问题，视情节严重，发现一次扣1—5分。 有下列情形者，实行一票否决：（1）存在体罚、变相体罚现象；（2）接到家长相关投诉，经调查情况属实；（3）年级组内师生出现了安全事故。 2、年级组教师服从分工，顾全大局，积极参加校内外各项活动，认真及时完成任务，团结协作，精神面貌好。表现突出者每人次加1分，不服从学校工作安排，不履行工作职责者，每人次扣1分。 （二）、教育教学常规方面 1、年级组教师按规定上交有关计划、总结、表格，以组为单位，按时按质按量上交者每组次加1分，迟交或资料不全、有误者每组次扣1分，缺交者每组次扣2分。 2、年级组教师遵守教学常规纪律，严格按课表上课，组织教学有序，能充分利用多媒体辅助教学。根据教导处抽查记录，表现突出者每人次加1分。如果教师存在私自兑课、上课迟到、课堂上接听手机、组织教学纪律差等现象每人次扣1分。旷课者，每人次扣5分。 3、年级组教师按时带领学进行晨炼、早读，管理到位。根据教导处抽查记录，表现突出者每人次加1分。如果存在迟到早退、组织教学差等现象每人次扣1分。 4、年级组教师备课规范，作业批改认真及时。根据相关检查记录，表现突出者每人次加1分，不合格者每人次扣1分。 5、年级组长负责学校工作的上传下达，因工作失职而延误工作的，每次扣1分。 6、年级组教师按时上下班，按时参加工会活动及各项会议，迟到早退者，每人次扣1分，缺席者每人次扣2分。 7、常年组活动开展及时、认真，活动效果好。根据相关检查记录，表现突出者每人次加1分，存在问题者每人次扣1分。 （三）、其他方面 1、各功能室负责人做好本室的财产保管、登记及使用等相关工作，每月按时进行登记，根据学校检查情况，表现突出者每次加1分，存在问题者每次扣1分。 2、学校食堂、午休的管理老师按时到岗，认真组织，表现突出者每次加1分。存在迟到、管理不到位的现象每人次扣1分。 五、操作方法： 优秀年级组的评比以四周为一次，每个第四周的周五16：30前结束评比，下周一上午8：00将计分情况挂网，根据反馈意见核实修订，11：30前交副校长审核。 备注：1、本学期从第四周（9月24日）开始进行评比。 2、年级组长在评比前组织本组老师认真学习评比方案。????????????????????????????????????????????????  火星一小：教导处 2007年9月