劳动法年度案例分享及职工生育权和劳动法权利冲突解析.pptx

劳动法年度案例分享及 职工生育权和劳动法权利冲突解析;2016年中国劳动争议判决文书数量为253,582件。以发生数量划分，十大劳动争议纠纷从高到低排名如下：;第一部分;A公司为广州市一家保安服务公司。2014年4月15日，B员工与A公司签订了书面劳动合同，合同期限3年，自2014年4月15日至2017年4月14日。根据劳动合同约定，B员工的工作岗位为保安员，工作内容为受A公司委派为客户单位维护治安秩序。;合同履行期间，A公司根据与C银行开发区支行签订的《保安服务合同》，将B员工派遣至C银行开发区支行，从事安保秩序服务工作。 2016年12月31日，A公司与C银行开发区支行日签订的《保安服务合同》期限届满，B员工再未到C银行开发区支行上班。;2017年1月14日，A公司向B员工开具《报到通知单》一份，载明因与C银行开发区支行签订的保安服务合同到期终止，经公司研究，安排B员工到D银行番禺支行继续从事保安员工作。B员工拒绝接受该工作地点调整，并拒绝签收通知单。;2017年1月16日，B员工通过快递向A公司发出解除劳动合同通知书一份，载明解除原因为A公司未经本人协商同意，单方调动工作地点，且存在减薪降酬、长期安排加班未支付加班费、未安排休年休假且不支付年休假工资、违法克扣工资等行为，故解除与A公司的劳动合同关系。 ;基本案情（5/5）;……至于B员工作为A公司员工，有无接受用人单位A公司