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公司制度和企业文化 一、《员工奖惩制度》 1.1填空题 1、优秀员工奖获得者可获得现金3000元，另旅游或者（培训）2000元。 2、月度绩效奖以月度工资的30%或40%为基数，年终绩效奖以本人3个月（全额工资）为基础，部门人员为（1.5）个月。 3、除岗位标兵、优秀员工奖、优秀团队奖、年度创新奖、安全奖、优秀合理化建议奖、月度绩效奖、年终绩效奖、其他奖励外，员工奖励还可以视情况予以（升职）、（薪酬晋档）、（调岗）等。 4、优秀员工在公司工作满（1）年的在岗正式员工中评选，（主管）及以上管理人员不参加评选。 5、优秀团队奖的条件之一是团队员工离职率不超过（15%）（新员工使用工期离职除外） 6、安全奖评选条件为年度内重大事故为零，一般事故部超过（2）次，且连续安全运行天数不低于（350）天，截止当年12月31日。 7、员工在日常工作中，有（拾金不昧）、（助人为乐）、（见义勇为）等优秀事迹的，公司将予通报表扬或现金奖励。 8、公司对员工出发从轻到重分为（警告）、（严重警告）、（记大过）等类型。 9、上班时间用电脑、手机打游戏应给予（警告）处分。 10、代替他们打卡考勤或者委托他们代打卡考勤者予以（警告）处分。 11、两次以上被发现进入生产区未按要求佩戴劳动保护用品者可被予以（警告）处分。 12、（两）次以上被发现未按规定规范着装、佩戴员工牌者可被予以警告处分。 1.2选择题: 以下违反公司制度，应予以严重警告的是：（ADE） A、工作岗位未按照要求开展检查巡视、伪造记录、凭证、弄虚作假等情节轻微的。 B、两次以上被发现进入生产区未按要求佩戴劳动保护用品者。 C、上班时间用电脑、手机打游戏者。 D、上班时间睡岗或擅自脱岗者。 E、在外参从事第二职业，对工作产生影响，经劝说无效的。 1.3简答题： 小李参加优秀员工评选，下面是他的的评选基本条件，每一项是否符合参选优秀员工，请逐条解析？ 1、年终考核结果为C； 2、全年无安全生产责任事故处罚，但是出现一次质量事故处罚； 3、提出合理化建议2条； 4、无旷工记录，但今年请事假累计到达3天，年休假5天，工伤假7天，婚假7天。 小李不能参加评选，1、年终考核必须为A或B； 2、出现一次质量事故不可参加评选； 3、4均为正确。 二、《人力资源管理制度》 1、新员工使用期一般为（6）个月，特殊情况可以根据有关协定进行调整。 2、试用期员工享受与本岗位正式员工相同的（轮休待遇）。 3、新员工试用期首次考核不合格，该员工最多还有（3）次重新考核的机会，试用期满前（5）日为最后一次转正考核机会，不合格者予以解除劳动合同。 4、公司基层管理岗位职务实行聘任制，班长级管理岗位聘期为（2）年。 5、主管、班长级管理职务晋升设立考察期，一般为期（3）个月，不合格者返回原岗位或另行安排工作。 6、公司领导、各级直线管理人员可不定期与员工进行沟通，沟通主要分为：跟踪联系、集中座谈、（绩效面谈）、（离职面谈）等形式。 7、入职2个月-1年的大学生引进人才沟通要求，直接上级谈心交流为（1）次/月。 8、劳动合同期满30天企管部通知合同到期员工，在公司提出续签意向之日起（7）天内，如员工未提出续签请求，则视为员工不同意续订劳动合同，期满合同自动终止。 9、员工迟到、早退超过4小时，以旷工（1）天论。 10、员工因公出差事前填写出差审批流程报批，如因事情紧急未填写，应在返回公司后（1）天内补填。 11、请假时长以（0.5）小时为单位。 12、员工请事假一年内累计一般不得超过（30）天。 13、员工结婚（须在职期间领证）可享受（7）天婚假，并应在领取结婚证（一年）之内休完。 14、员工工伤住院医疗期间发放全额工资，出院休养期根据医生证明发放（岗位工资）。 15、员工和所属部门在工伤事故发生之日起（20）天内填写提交工伤认定表给企管部。 16、员工档案属于公司保密文件，未经（企管部负责人）同意，非人力资源管理人员不得调阅。 选择题： 1、有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤（ABC） A、故意犯罪 B、醉酒或吸毒 C、自残/自杀 D、见义勇为 三、《员工申（投）诉管理办法》 1、员工申（投）诉方式分为：（口头申诉）、（书面申诉）、（匿名申诉）。 2、《员工申（投）诉申请表》可以在（企管部）门前自取。 四、《薪酬管理制度》 1、员工薪酬主要包含：岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴、福利。 2、员工产假期间发放（岗位工资）。 3、员工升职或调动到较高薪级的岗位时，薪级进行相应调整，同时按（“重新评价，就近就高”）的原则重新定档。 4、员工降职或调动到较低薪级的岗位时，薪级进行相应调整，（档位）原则保持不变。 五、《绩效管理制度》 1、绩效考核中员工指标数一般不超过（8）个， 2、各工段主管、班组长、技术人员和