干部选拔任用的原则、条件.docVIP

PAGE 16 PAGE 22 干部选拔任用的原则、条件 按照《干部任用条例》和《公务员法》，结合我市实际，干部选拔任用应遵循以下基本原则和选拔任用条件。 一、干部选拔任用应坚持以下原则 （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤、德才兼备的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事的原则。 ?二、干部选拔任用应符合以下条件 干部选拔任用除应具备《干部任用条例》和《公务员法》规定的基本条件外，还应具备以下资格条件。 （一）具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，有胜任本职位要求的组织领导能力、文化水平和业务素质，能认真履行岗位职责，勤奋敬业，依法行政，清正廉洁，团结同志，基层口碑良好。 （二）拟任人选原则上应与任职岗位同编制同性质。 （三）一般应具备大专以上文化程度。 （四）提任中层正职的，应当在中层副职（级）岗位工作两年以上；提任中层副职的，原则上应参加工作满两年以上。 （五）近两年年度考核均为称职以上等次。 （六）符合任职回避规定。 （七）符合具体职位规定的其他条件。 民主测评和民主推荐的程序及要求 民主测评、推荐是选拔任用干部的重要方法和必经程序。无论是确定考察人选、后备干部，还是研究任用干部或向上级党委（党组）推荐干部人选，基层党委（党组）都要将民主测评、推荐作为重要的、不可替代的基础程序，都要将民主测评、推荐结果作为干部选拔任用的重要依据之一。 一、民主测评、推荐的程序 民主测评、推荐干部一般按下列程序进行： （一）制定工作方案，公布选拔职位、任职条件、范围和有关要求； （二）采取召开会议、填写表格、个别谈话等方式进行测评推荐； （三）对不同职务层次人员的测评推荐票分别统计、汇总； （四）向党委（党组）汇报相关情况。 二、民主测评、推荐的要求 （一）高度重视，认真做好组织工作。民主测评、推荐是选拔任用干部的必经程序，一般由党委（党组）组织（人事）职能科室或从事组织（人事）工作的干部具体组织实施。 （二）明确范围，保证参加人员的广泛性和代表性。参加的范围一般为：本机关（单位）全体人员，所辖单位的主要负责人，干部监督信息员、老干部代表，本单位的各级党代表、人大代表、政协委员等相关人员。必要时也可根据实际情况和需要，适当扩大范围。 （三）坚持程序，切实做好民主测评、推荐工作。在具体工作中，要注意以下两点：一是对不同层次测评推荐票要分别统计，二是对测评推荐票要综合分析。 （四）科学分析，集体研究确定考察对象。要坚持充分讨论，在民主测评、推荐的基础上集体研究确定考察对象。考察对象应当从民主测评优秀、民主推荐得票较高的人员中确定，同时要防止简单地以票取人。 （五）把握时效，严格民主测评、推荐结果的有效期限。民主测评、推荐结果是干部选拔任用的重要依据之一，《干部任用条例》规定，民主推荐结果在一年内有效，超过期限应重新进行推荐。 样式一 正、副股（村、站、所）级后备干部民主推荐表 年 月 被推荐人 姓 名 现任职务 推荐正股（村、站、所）级后备 推荐副股（村、站、所）级后备 填表说明： 1、推荐对象应具有xx以上文化，年龄一般不超过xx岁。 2、推荐人数：正股（村、站、所）级后备干部可推荐xx名，副股（村、站、所）级后备干部推荐xx名。 3、推荐范围：推荐正股（村、站、所）级后备干部，一般从副股（村、站、所）职（级）干部中产生；推荐副股（村、站、所）级后备干部，一般从xxxx中产生。 4、推荐时，请填清被推荐人的姓名及工作单位、职务。 样式二 民 主 测 评 表 年 月 姓 名 总 体 评 价 使 用 建 议 优秀 称职 基本称职 不称职 提拔 交流 免职 降职 备注：请根据被测评对象的实际情况，在相应栏内划“√”。 干部联合预审的程序和要求 联合预审工作在基层党委（党组）研究确定考察人选后，考察组进行干部考察前进行，一般由分管党务（人事）工作的负责人组织实施。 一、预审对象。拟提拔重用人选原则上都应进行预审。 二、预审方式。基层党委（党组）召开由纪检监察、组织（人事）、计生、财务、审计、综治等方面人员参加的预审会议进行全面审查。 三、预审内容。参加联合预审的单位或职能科室负责人根据平时掌握的情况，对考察人选在遵纪守法、执行计划生育政策、廉洁自律等方面的情况进行审查，并分别填写《选拔任用干部联合预审表》，及时向基层党委（党组）反馈。 四、问题处理。基层党委（党组）对联合预审所反映的问题，视情况作出如下处理：①问题明显、事实清楚的，一般应取消考察人选资格；②如对考察人选某方面存在疑问，但无事实依据，则由考察组在考察中调查核实，考察后形成结论