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关于银泰百货薪酬管理调查 系别：工商管理系 班级：10 店长 2 班 组员： 李自强 汪海忠 喻洋洋 陈红 张薇薇 张思思 赵可可 吴鹏 李丽 丁娟 张静 唯韦 目 录 一、合肥银泰百货基本简介 1 二、银泰百货内部工作情况 1 (一)加班情况 1 （二）员工组成 1 （三）每周工作时间 1 三、银泰百货工作人员薪资情况 2 四、银泰百货员工福利待遇 3 五、银泰百货薪酬类型 3 （一）年薪制 4 （二）岗位绩效工资制 4 （三）佣金制 5 六、银泰百货薪酬管理制度 6 （一）总则 6 （二）职位级别 7 （三）工资级别 8 （四）工资的确定 8 （五） 薪资结构 9 （六）工资的调整 9 （七）薪资管理 10 七、薪酬管理执行效果 10 八、对于合肥银泰百货薪酬激励策略的意见和建议 11 一、合肥银泰百货基本简介 合肥银泰百货是中国 500 强银泰百货集团旗下的又一高端品牌的百货商场，位于安徽省省会合肥市最繁华的淮河路步行街与长江路中段，地处商业繁华的市中心地区。此次，银泰百货以 5.81 亿元的价格整体收购华侨广场，也将华侨广场的商业定位明晰化。中国银泰集团携北京银泰中心的成功经验，投入巨资倾力打造合肥城市原点的新商业地标——合肥银泰中心(原华侨饭店)。2010 年 8 月 11 日合肥银泰中心(原华侨饭店)大楼主体结构全面封顶，5A 级国际甲级写字楼，五星级豪华酒店，9 万方商业配套行将绽放。未来，合肥银泰中心也必将成为一座安徽省的商业巅峰，一座城市中心的卓越之城。必将成为安徽人民心中的一张引以为豪的城市名片。 银泰方面表示，华侨广场位于合肥的商业黄金地带，面积适合经营百货店。据了解，华侨广场有 8 万多平方米商业面积，具备“四面临街”、“超大规模”等特点，将成为合肥市场档次高、规模大的购物场所。银泰计划将华侨广场主要用作经营百货店。届时，市民逛街购物又多了一个去处。 二、银泰百货内部工作情况 (一)加班情况 71.05%的员工在工作中需要加班,28.95%的员工不需要加班 银泰百货工作加班情况 28.82% 需要加班 不需要加班 71.18% （二）员工组成 银泰百货有 1.32%的人员为工程师和技术人员, 22.37%的员工为销售和服务人员 （三）每周工作时间 86.84%的银泰百货员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 6.58%的银泰百货员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 0%的银泰百货员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 6.58%的银泰百货员工工作时间低于：每周工作 40 个小时 1 银泰百货工作人员每周工作时间 6.58% 0.00% 6.58% 86.84% 40个小时 40-49小时 50-59小时 60小时 三、银泰百货工作人员薪资情况 2010——2012 年银泰百货工作人员工资表 平均收入 总收入（元） 基本收入（元） 奖金（元） 其他收入（元） 职务 运营管理 3000 1500 1500 0 营业员 1400 1050 50 300 收银员 1775 1275 300 200 营管-实习生 2500 2000 1000 0 办公室科员 1445 880 1130 0 实习生 850 850 0 0 导购员 2350 1550 450 410 电脑员-实习生 1000 1000 0 0 录入员 1550 1350 200 0 会计 4100 2600 1500 0 事务员 3500 1650 1850 0 综合部文员-实习生 800 800 0 0 营管培训-实习生 2400 2400 0 0 财务人员 2600 1600 0 0 业务主管 3900 900 3000 0 企划文案 2695 1595 1100 0 业务员 2000 800 1200 0 销售代表 3000 3000 0 0 仓管员 1500 1500 0 0 软件工程师 8000 6000 2000 0 部门主管 5550 2800 2600 800 2 客服人员 900 900 0 0 销售经理 4350 1550 2000 800 商品部经理 5000 3000 2000 0 后勤 2000 2000 0 0 说明： 1.该工资金额均为税后金额，各项收入数据均为银泰百货员工收入的平均数值。 银泰百货实际待遇与工龄，工作经验，学历，业绩，奖金，提成，扣钱和其它因素有关。 奖金收入包括现金红利和补助，其他收入包括销售佣金和其他。 四、银泰百货员工福利待遇 年终奖金： 200—20000 元 五险一金： 提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保 险和住房公积金 过节津贴： 有 饭补： 有 房补： 有 带薪假期： 连续工作满一年可享带薪年假 免费体检： 提供年度健康检查 集体旅游： 有