西安市公租房建设管理有限责任公司薪酬管一理制度.pptVIP

西安市公租房建设管理有限责任公司 薪酬管理制度 第一条 目的 为实现公司薪酬对内公平性、对外竞争性及薪酬体系的内在激励性作用，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司在职在编人员，其余人员参照执行。 第三条 组织管理 （一）公司薪酬最高管理机构是公司董事会，在薪酬管理方面主要承担以下职能： 1、确定薪酬政策的原则和方向。 2、确定年度薪酬管理总要求。 3、指导并监督公司领导班子做好薪酬管理工作。 4、根据公司生产经营情况，确定公司领导班子薪 酬标准。 5、根据公司总经理提议，审定岗位薪酬标准和年 度调薪等重大事项。 （二）公司薪酬日常管理机构是公司经营管理团队领导班子，在薪酬管理方面主要承担以下职能： 1、组织实施薪酬管理工作。 2、负责处理薪酬体系实施过程中出现的突发事件。 3、指导并监督公司行政人事部开展薪酬管理工作。 4、根据情况修正并完善现行薪酬体系，报董事会批 准后执行。 5、根据公司生产经营实际，拟定岗位薪酬标准和年 度调薪标准，报董事会批准后执行。 6、对薪酬政策和实施过程投诉进行处理，以确保薪 酬体系的公平、公正。 （三）公司行政人事部作为公司薪酬的归口管理 部门，主要承担以下职能： 1、在公司经营管理团队领导班子指导下，负责公 司薪